"Налоговый вестник", N 10, 2002

Вопрос: В нашей организации продолжительность ежегодного отпуска составляет 40 календарных дней. Работник не использовал отпуск за прошлый рабочий год и на основании ст.126 ТК РФ обратился письменно к работодателю с просьбой о замене всего отпуска или хотя бы части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией. Однако работодатель отказал работнику, сославшись на отсутствие денежных средств. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ: Прежде всего подчеркнем, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.

В случае же удовлетворения просьбы работника выплата денежной компенсации возможна как за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, так и за все дни неиспользованного отпуска. Этот вопрос решается по соглашению сторон.

Подписано в печать Н.З.Ковязина

16.09.2002 Начальник отдела

Минтруда России

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——