Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Вопрос: В страховой компании инспектора, кроме заработной платы, получают вознаграждение по гражданско - правовым договорам страхования. Надо ли учитывать эти суммы при исчислении среднего заработка? ("Налоговый вестник", 2002, N 10)



"Налоговый вестник", N 10, 2002

Вопрос: В страховой компании инспектора, кроме заработной платы, получают вознаграждение по гражданско - правовым договорам страхования. Надо ли учитывать эти суммы при исчислении среднего заработка?

Ответ: В соответствии со ст.139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. Вознаграждение, полученное работником по гражданско - правовым договорам, при исчислении среднего заработка не учитывается.

Подписано в печать Н.З.Ковязина

16.09.2002 Начальник отдела

Минтруда России

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
   





Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Вопрос: В каких случаях работодатель должен выплатить двухнедельное выходное пособие работнику при увольнении? Приведите пример расчета среднего заработка для этих целей. ("Налоговый вестник", 2002, N 10) >
Вопрос: ...Продолжительность ежегодного отпуска составляет 40 календарных дней. Работник не использовал отпуск за прошлый рабочий год и на основании ст.126 ТК РФ обратился с просьбой о замене всего отпуска или хотя бы части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией. Правомерно ли отказал работодатель, сославшись на отсутствие денежных средств? ("Налоговый вестник", 2002, N 10)



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.