"Налоговый вестник", N 10, 2002

Вопрос: В каких случаях работодатель должен выплатить двухнедельное выходное пособие работнику при увольнении? Приведите пример расчета среднего заработка для этих целей.

Ответ: Порядок выплаты работникам выходных пособий при увольнении определен ст.178 ТК РФ. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора:

- по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (пп."а" п.3 ст.81 ТК РФ);

- по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п.1 ст.83 ТК РФ); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ст.83 ТК РФ);

- в связи с отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п.9 ст.77 ТК РФ).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Пример. Работник уволен в связи с несоответствием занимаемой должности 1 июля 2002 г. В коллективном договоре организации предусмотрен расчетный период для исчисления среднего заработка, кроме оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, - 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления события. В организации установлена пятидневная рабочая неделя. В расчетном периоде (январь - июнь) начислена заработная плата в сумме 12 300 руб.

Рассчитаем размер выходного пособия.

Поскольку работник уволен 1 июля, это последний день его работы и данному работнику полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, то есть за период со 2 по 15 июля 2002 г.

В данном периоде 10 рабочих дней.

Находим средний дневной заработок:

12 300 руб. : (20 дн. + 19 дн. + 20 дн. + 23 дн. + 19 дн. + 19 дн.) = 102,50 руб.

Средний заработок для выплаты выходного пособия - 102,50 руб. х 10 дн. = 1025 руб.

Подписано в печать Н.З.Ковязина

16.09.2002 Начальник отдела

Минтруда России

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——