"Консультант Бухгалтера", N 10, 2002

Вопрос: В каком порядке можно компенсировать работнику не использованные за прошлые годы отпуска - может ли выплачиваться компенсация за все дни отпуска за прошлые годы или только за те из них, которые превышают установленную продолжительность отпуска в 28 календарных дней?

Ответ: Согласно ст.126 ТК РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть по решению работодателя заменена выплатой денежной компенсации.

Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

Во всех случаях решение о замене части отпуска на выплату компенсации принимает работодатель, который вправе и отказать в этом работнику, предоставив отпуск в натуре.

Если же речь ведется о выплате компенсации за отпуска, не использованные в установленные сроки за прошлые годы, то по соглашению сторон трудовых отношений компенсация может быть выплачена как за все дни неиспользованных отпусков, так и только за те части каждого из ежегодных отпусков, которые превышают 28 календарных дней (см. Письмо Минтруда России от 25 апреля 2002 г. N 966-10).

При всем этом следует иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.

Подписано в печать

13.09.2002

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——