"Экономико-правовой бюллетень", N 10, 2002

Вопрос: Изменилась ли в 2002 г. с вступлением в силу Трудового кодекса РФ продолжительность отпуска в зависимости от стажа работы (15 лет)?

Ответ: Очевидно, вопрос задан в связи с тем, что с момента вступления в силу Трудового кодекса РФ порядок исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков изменился по сравнению с ранее действовавшим КЗоТ РСФСР.

С 1 февраля 2002 г. отпуска исчисляются в календарных днях, поэтому минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска теперь составляет 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

А по КЗоТ РСФСР продолжительность отпуска определялась в рабочих днях и составляла 24 рабочих дня.

Таким образом, очевидно, что фактическая реальная продолжительность отпуска не изменилась.

Что же касается стажа, то необходимо сказать, что законодательством не предусмотрено исчисление продолжительности отпуска в зависимости от стажа работы.

Стаж работы (продолжительностью 6 месяцев) у определенного работодателя необходим, чтобы у работника возникло право на отпуск в течение первого года работы (хотя отпуск может быть предоставлен и ранее истечения 6 месяцев в соответствии с законодательством или по соглашению сторон).

Таким образом, даже если стаж работника составляет 15 лет, как указано в вопросе, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска все равно будет составлять 28 календарных дней.

Подписано в печать Ю.Михалычева

13.09.2002

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——