"Экономико-правовой бюллетень", N 10, 2002

Вопрос: Работнику исчислена общая продолжительность оплачиваемого отпуска 28 дней + 3 календарных дня дополнительно (ст.120 ТК РФ).

Имеет ли право работник разделить общую продолжительность отпуска на части и сначала использовать 3 календарных дня дополнительного отпуска?

Ответ: В соответствии со ст.120 ТК РФ общая продолжительность отпуска, предоставляемого работникам, которые имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск, исчисляется путем суммирования основного и дополнительного отпусков.

Общая продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничена.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, причем хотя бы одна из таких частей должна быть не менее 14 дней (ст.125 ТК РФ).

На этом основании в рассматриваемой ситуации работник имеет право при согласии работодателя использовать сначала только три дня отпуска, а оставшиеся 28 дней отпуска (то есть более 14 дней) использовать впоследствии.

Подписано в печать Ю.Михалычева

13.09.2002

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——