"Бухгалтерский учет", N 19, 2002

Вопрос: В организации, применяющей регрессивную шкалу налогообложения, в течение налогового периода изменился статус у работников:

внешний совместитель уволен и принят на постоянную работу;

постоянный сотрудник уволен и принят на работу как внешний совместитель;

работавший по гражданско - правовому договору (после прекращения его действия) принят на постоянной основе. Как в этом случае определять базу для начисления ЕСН?

Ответ: В соответствии с п.2 ст.237 НК РФ налоговая база по ЕСН определяется отдельно по каждому физическому лицу с начала налогового периода по истечении каждого месяца нарастающим итогом.

В п.4 ст.243 НК РФ установлено, что налогоплательщики обязаны вести учет сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм налога, относящегося к ним, а также сумм налоговых вычетов по каждому физическому лицу, в пользу которого осуществлялись выплаты.

В Приказе МНС России от 21.02.2002 N БГ-03-05/91 утверждена и рекомендована к применению налогоплательщиками форма индивидуальной карточки для учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм начисленного ЕСН, сумм налоговых вычетов, а также порядок ее заполнения.

Таким образом, в индивидуальной карточке сотрудника следует учитывать нарастающим итогом с начала года все выплаты, начисленные ему организацией на основании разного рода договоров: трудового (в том числе совместительство), гражданско - правового, авторского.

Подписано в печать Е.Г.Егорычева

12.09.2002 Управление МНС России

по г. Москве

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——