Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Вопрос: ...В организации, применяющей регрессивную шкалу по ЕСН, в течение налогового периода изменяется статус работника: внешний совместитель и работник, работавший по договору, приняты на постоянную работу; постоянный сотрудник уволен и принят как внешний совместитель; работник уволен и после перерыва вновь принят на работу. Как определять базу для начисления ЕСН? ("Налоговые известия Московского региона", 2002, N 9)



"Налоговые известия Московского региона", N 9, 2002

Вопрос: В организации, применяющей регрессивную шкалу налогообложения, в течение налогового периода изменяется статус работника, а именно:

1) работник - внешний совместитель уволен и принят на постоянную работу;

2) постоянный сотрудник уволен и принят на работу как внешний совместитель;

3) работник, работавший по гражданско - правовому договору, после прекращения работы по такому договору принят на постоянную работу;

4) работник уволен, но после некоторого перерыва вновь принят на работу.

Как в этом случае определять базу для начисления единого социального налога?

Ответ: В соответствии с п.2 ст.237 НК РФ (в ред. Федерального закона от 31 декабря 2001 г. N 198-ФЗ "О внесении дополнений и изменений в Налоговый кодекс Российской Федерации и в некоторые законодательные акты Российской Федерации о налогах и сборах") налогоплательщики определяют налоговую базу отдельно по каждому физическому лицу с начала налогового периода по истечении каждого месяца нарастающим итогом.

Пунктом 4 ст.243 НК РФ установлено, что налогоплательщики обязаны вести учет сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм налога, относящегося к ним, а также сумм налоговых вычетов по каждому физическому лицу, в пользу которого осуществлялись выплаты.

Приказом МНС России от 21 февраля 2002 г. N БГ-03-05/91 утверждена и рекомендована к применению налогоплательщиками форма индивидуальной карточки и порядок ее заполнения для учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм начисленного единого социального налога, а также сумм налогового вычета.

Индивидуальная карточка ведется налогоплательщиком по каждому физическому лицу, в пользу которого осуществлялись выплаты по трудовому, гражданско - правовому и авторскому договорам.

Таким образом, в индивидуальной карточке сотрудника следует учитывать нарастающим итогом с начала года все выплаты, начисленные ему организацией, на основании разного рода договоров: трудового (в том числе совместительство), гражданско - правового, авторского.

Подписано в печать Е.Г.Егорычева

10.09.2002 Управление МНС России

по г. Москве

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
   





Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Вопрос: ...Организация имеет в своем распоряжении текущую прибыль и прибыль прошлых лет. Выплаты заработной платы сотрудникам непроизводственной сферы производились из фактической прибыли, оставшейся в распоряжении организации. Должна ли организация начислять ЕСН на указанные выплаты работникам непроизводственной сферы? Если да, то из какого источника? ("Налоговые известия Московского региона", 2002, N 9) >
Вопрос: ...Организация заключила договоры добровольного медстрахования своих сотрудников сроком на год, после чего в договор включаются дополнительные сотрудники. Соблюдаются ли при этом положения пп.7 п.1 ст.238 НК РФ (на вновь включенных в договор сотрудников страхование распространяется только в течение оставшегося срока действия договора)? ("Налоговые известия Московского региона", 2002, N 9)



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.