|
|
Вопрос: ...В организации, применяющей регрессивную шкалу по ЕСН, в течение налогового периода изменяется статус работника: внешний совместитель и работник, работавший по договору, приняты на постоянную работу; постоянный сотрудник уволен и принят как внешний совместитель; работник уволен и после перерыва вновь принят на работу. Как определять базу для начисления ЕСН? ("Налоговые известия Московского региона", 2002, N 9)
"Налоговые известия Московского региона", N 9, 2002
Вопрос: В организации, применяющей регрессивную шкалу налогообложения, в течение налогового периода изменяется статус работника, а именно: 1) работник - внешний совместитель уволен и принят на постоянную работу; 2) постоянный сотрудник уволен и принят на работу как внешний совместитель; 3) работник, работавший по гражданско - правовому договору, после прекращения работы по такому договору принят на постоянную работу; 4) работник уволен, но после некоторого перерыва вновь принят на работу. Как в этом случае определять базу для начисления единого социального налога?
Ответ: В соответствии с п.2 ст.237 НК РФ (в ред. Федерального закона от 31 декабря 2001 г. N 198-ФЗ "О внесении дополнений и изменений в Налоговый кодекс Российской Федерации и в некоторые законодательные акты Российской Федерации о налогах и сборах") налогоплательщики определяют налоговую базу отдельно по каждому физическому лицу с начала налогового периода по истечении каждого месяца нарастающим итогом. Пунктом 4 ст.243 НК РФ установлено, что налогоплательщики обязаны вести учет сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм налога, относящегося к ним, а также сумм налоговых вычетов по каждому физическому лицу, в пользу которого осуществлялись выплаты. Приказом МНС России от 21 февраля 2002 г. N БГ-03-05/91 утверждена и рекомендована к применению налогоплательщиками форма индивидуальной карточки и порядок ее заполнения для учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм начисленного единого социального налога, а также сумм налогового вычета.
Индивидуальная карточка ведется налогоплательщиком по каждому физическому лицу, в пользу которого осуществлялись выплаты по трудовому, гражданско - правовому и авторскому договорам. Таким образом, в индивидуальной карточке сотрудника следует учитывать нарастающим итогом с начала года все выплаты, начисленные ему организацией, на основании разного рода договоров: трудового (в том числе совместительство), гражданско - правового, авторского.
Подписано в печать Е.Г.Егорычева 10.09.2002 Управление МНС России
по г. Москве
——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних. |