"Налоговый вестник", N 9, 2002

СОДЕРЖАНИЕ (УСЛОВИЯ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

И СПОСОБЫ ИХ ИЗМЕНЕНИЯ

В настоящее время трудовой договор из формально составляемого документа становится важнейшим актом, регулирующим отношения работодателя и работника. При заключении трудового договора необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) условия договора подразделяются на существенные и дополнительные.

Однако для сторон, заключающих трудовой договор, значение имеют все виды названных условий трудового договора, так как они будут определять дальнейшие трудовые отношения работника и работодателя. При этом включение какого-либо условия в текст трудового договора делает это условие обязательным для конкретных работника и работодателя, заключивших такой договор.

Все условия трудового договора, указанные в ст.57 ТК РФ, представлены в табл. 1. Какие из условий трудового договора, указанные в ст.57 ТК РФ, включать или не включать в конкретный трудовой договор, зависит от будущих трудовых отношений. Однако стороны трудового договора не могут исключить из текста договора условия, которые согласно ст.57 ТК РФ являются существенными.

В соответствии со ст.57 ТК РФ условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

Таблица 1

Условия трудового договора

     
   ————T—————————T————————————————————————————T——————————T——————————¬
   | N | Условие |        Комментарий         |Существен—|  Ссылка  |
   |п/п| договора|                            |ное /     |    на    |
   |   |         |                            |несущест— | документ |
   |   |         |                            |венное    |          |
   +———+—————————+————————————————————————————+——————————+——————————+
   | 1 |    2    |             3              |     4    |     5    |
   +———+—————————+————————————————————————————+——————————+——————————+
   |  1|Фамилия, |Вместе с наименованием      |Существен—|ст.57     |
   |   |имя,     |сторон трудового договора   |ное       |ТК РФ     |
   |   |отчество |рекомендуется указывать их  |          |          |
   |   |работника|адреса, несмотря на то что  |          |          |
   |   |и наиме— |в ТК РФ не прописано такой  |          |          |
   |   |нование  |обязанности. Кроме этого,   |          |          |
   |   |работода—|работодателю следует        |          |          |
   |   |теля     |отразить в трудовом договоре|          |          |
   |   |(фамилия,|свои реквизиты, обычно      |          |          |
   |   |имя,     |приводимые при заключении   |          |          |
   |   |отчество |иных видов договоров, а     |          |          |
   |   |работода—|работнику — его паспортные  |          |          |
   |   |теля —   |данные.                     |          |          |
   |   |физичес— |Такие данные могут быть     |          |          |
   |   |кого     |указаны как в начале текста |          |          |
   |   |лица),   |трудового договора, где     |          |          |
   |   |заключив—|приводятся стороны договора,|          |          |
   |   |ших      |так и в конце трудового     |          |          |
   |   |договор  |договора. Указав эти данные |          |          |
   |   |         |в тексте договора, стороны  |          |          |
   |   |         |придают им статус           |          |          |
   |   |         |достоверных, так как        |          |          |
   |   |         |достоверность в данном      |          |          |
   |   |         |случае, по общему правилу,  |          |          |
   |   |         |будет предполагаться        |          |          |
   +———+—————————+————————————————————————————+——————————+——————————+
   |  2|Место    |Стороны должны как можно    |Существен—| ст.ст.57,|
   |   |работы (с|более детально описать в    |ное       |72 ТК РФ  |
   |   |указанием|тексте трудового договора   |          |          |
   |   |структур—|место будущей работы,       |          |          |
   |   |ного     |которое включает адрес      |          |          |
   |   |подразде—|организации (филиала,       |          |          |
   |   |ления)   |представительства),         |          |          |
   |   |         |наименование отдела, а      |          |          |
   |   |         |также, например, по         |          |          |
   |   |         |договоренности номер станка |          |          |
   |   |         |или иного агрегата и его    |          |          |
   |   |         |местонахождение. Это        |          |          |
   |   |         |особенно важно для          |          |          |
   |   |         |работников, так как если все|          |          |
   |   |         |это условие будет включено в|          |          |
   |   |         |текст трудового договора, то|          |          |
   |   |         |работодатель не сможет      |          |          |
   |   |         |изменить его в одностороннем|          |          |
   |   |         |порядке, а должен будет     |          |          |
   |   |         |попросить письменного       |          |          |
   |   |         |согласия работника, которое |          |          |
   |   |         |тот вправе и не дать.       |          |          |
   |   |         |Перемещение работника, в    |          |          |
   |   |         |результате которого         |          |          |
   |   |         |существенные условия        |          |          |
   |   |         |трудового договора не       |          |          |
   |   |         |изменяются, производится по |          |          |
   |   |         |инициативе работодателя без |          |          |
   |   |         |согласия работника          |          |          |
   +———+—————————+————————————————————————————+——————————+——————————+
   |  3|Дата     |Датой начала работы         |Существен—| ст.ст.57,|
   |   |начала   |считается дата фактического |ное       |61 ТК РФ  |
   |   |работы   |начала работы лицом, с      |          |          |
   |   |         |которым заключается трудовой|          |          |
   |   |         |договор, а не сама дата     |          |          |
   |   |         |заключения (или оформления) |          |          |
   |   |         |трудового договора.         |          |          |
   |   |         |Даже при заключении договора|          |          |
   |   |         |по факту выхода работника на|          |          |
   |   |         |работу в тексте договора    |          |          |
   |   |         |следует указывать именно ту |          |          |
   |   |         |дату, с которой работник    |          |          |
   |   |         |фактически начал работу, а  |          |          |
   |   |         |не дату, когда трудовой     |          |          |
   |   |         |договор был оформлен в      |          |          |
   |   |         |письменной форме.           |          |          |
   |   |         |Если в трудовом договоре не |          |          |
   |   |         |оговорен день начала работы,|          |          |
   |   |         |то работник должен          |          |          |
   |   |         |приступить к работе на      |          |          |
   |   |         |следующий рабочий день после|          |          |
   |   |         |вступления трудового        |          |          |
   |   |         |договора в силу             |          |          |
   +———+—————————+————————————————————————————+——————————+——————————+
   |  4|Вступле— |Трудовой договор вступает в |Существен—| ст.ст.57,|
   |   |ние      |силу со дня его подписания  |ное       |61 ТК РФ  |
   |   |трудового|работником и работодателем, |          |          |
   |   |договора |если иное не установлено    |          |          |
   |   |в силу   |федеральными законами, иными|          |          |
   |   |         |нормативными правовыми      |          |          |
   |   |         |актами или трудовым         |          |          |
   |   |         |договором, либо со дня      |          |          |
   |   |         |фактического допуска        |          |          |
   |   |         |работника к работе с ведома |          |          |
   |   |         |или по поручению            |          |          |
   |   |         |работодателя или его        |          |          |
   |   |         |представителя               |          |          |
   +———+—————————+————————————————————————————+——————————+——————————+
   |  5|Срок     |Трудовые договоры могут     |Существен—| ст.ст.57,|
   |   |действия |заключаться на              |ное       |58 ТК РФ  |
   |   |договора |неопределенное время или на |          |          |
   |   |         |определенный не более пяти  |          |          |
   |   |         |лет срок (срочный трудовой  |          |          |
   |   |         |договор), если иной срок не |          |          |
   |   |         |установлен ТК РФ и иными    |          |          |
   |   |         |федеральными законами. Если |          |          |
   |   |         |стороны договорятся о       |          |          |
   |   |         |заключении срочного         |          |          |
   |   |         |договора, то в тексте       |          |          |
   |   |         |договора необходимо указать |          |          |
   |   |         |срок, на который он         |          |          |
   |   |         |заключен                    |          |          |
   +———+—————————+————————————————————————————+——————————+——————————+
   |  6|Наимено— |Эти данные указываются в    |Существен—|ст.57     |
   |   |вание    |соответствии со штатным     |ное       |ТК РФ     |
   |   |должно—  |расписанием, действующим в  |          |          |
   |   |сти,     |организации на момент       |          |          |
   |   |специаль—|принятия работника. Если в  |          |          |
   |   |ности,   |соответствии с федеральными |          |          |
   |   |профессии|законами с выполнением работ|          |          |
   |   |с        |по определенным должностям, |          |          |
   |   |указанием|специальностям или          |          |          |
   |   |квалифи— |профессиям связано          |          |          |
   |   |кации в  |предоставление льгот либо   |          |          |
   |   |соответ— |наличие ограничений, то     |          |          |
   |   |ствии со |наименование этих           |          |          |
   |   |штатным  |должностей, специальностей  |          |          |
   |   |расписа— |или профессий и             |          |          |
   |   |нием     |квалификационные требования |          |          |
   |   |организа—|к ним должны соответствовать|          |          |
   |   |ции или  |наименованиям и требованиям,|          |          |
   |   |конкрет— |указанным в квалификационных|          |          |
   |   |ная      |справочниках, утверждаемых в|          |          |
   |   |трудовая |порядке, установленном      |          |          |
   |   |функция  |Правительством РФ. Поэтому  |          |          |
   |   |         |если указанные наименования |          |          |
   |   |         |не соответствуют            |          |          |
   |   |         |соответствующим данным в    |          |          |
   |   |         |таких справочниках, то      |          |          |
   |   |         |штатное расписание          |          |          |
   |   |         |необходимо скорректировать  |          |          |
   |   |         |согласно их требованиям     |          |          |
   +———+—————————+————————————————————————————+——————————+——————————+
   |  7|Права    |В трудовом договоре не      |Существен—| ст.ст.21,|
   |   |работника|обязательно записывать все  |ное       |57 ТК РФ  |
   |   |         |права работника,            |          |          |
   |   |         |установленные в ТК РФ и иных|          |          |
   |   |         |нормативных правовых актах. |          |          |
   |   |         |Эти права сохраняются       |          |          |
   |   |         |независимо от того,         |          |          |
   |   |         |прописаны они в тексте      |          |          |
   |   |         |трудового договора или нет. |          |          |
   |   |         |Однако в тексте трудового   |          |          |
   |   |         |договора необходимо сделать |          |          |
   |   |         |запись, что работодатель    |          |          |
   |   |         |гарантирует работнику       |          |          |
   |   |         |соблюдение его прав.        |          |          |
   |   |         |Специальные права работника,|          |          |
   |   |         |предоставляемые ему в связи |          |          |
   |   |         |с выполнением какой—либо    |          |          |
   |   |         |работы, следует прописывать |          |          |
   |   |         |непосредственно в трудовом  |          |          |
   |   |         |договоре, так как ТК РФ     |          |          |
   |   |         |содержит общие права        |          |          |
   |   |         |работников, распространяющие|          |          |
   |   |         |свое действие на все их     |          |          |
   |   |         |категории.                  |          |          |
   |   |         |В соответствии со ст.21 ТК  |          |          |
   |   |         |РФ работник имеет право на: |          |          |
   |   |         |— изменение и расторжение   |          |          |
   |   |         |трудового договора в порядке|          |          |
   |   |         |и на условиях, которые      |          |          |
   |   |         |установлены ТК РФ, иными    |          |          |
   |   |         |федеральными законами;      |          |          |
   |   |         |— заключение трудового      |          |          |
   |   |         |договора <1>;               |          |          |
   |   |         |— предоставление ему работы,|          |          |
   |   |         |обусловленной трудовым      |          |          |
   |   |         |договором;                  |          |          |
   |   |         |— рабочее место,            |          |          |
   |   |         |соответствующее условиям,   |          |          |
   |   |         |предусмотренным             |          |          |
   |   |         |государственными стандартами|          |          |
   |   |         |организации и безопасности  |          |          |
   |   |         |труда и коллективным        |          |          |
   |   |         |договором;                  |          |          |
   |   |         |— своевременную и в полном  |          |          |
   |   |         |объеме выплату заработной   |          |          |
   |   |         |платы в соответствии со     |          |          |
   |   |         |своей квалификацией,        |          |          |
   |   |         |сложностью труда,           |          |          |
   |   |         |количеством и качеством     |          |          |
   |   |         |выполненной работы;         |          |          |
   |   |         |— отдых, обеспечиваемый     |          |          |
   |   |         |установлением нормальной    |          |          |
   |   |         |продолжительности рабочего  |          |          |
   |   |         |времени, сокращенного       |          |          |
   |   |         |рабочего времени для        |          |          |
   |   |         |отдельных профессий и       |          |          |
   |   |         |категорий работников,       |          |          |
   |   |         |предоставлением еженедельных|          |          |
   |   |         |выходных дней, нерабочих    |          |          |
   |   |         |праздничных дней,           |          |          |
   |   |         |оплачиваемых ежегодных      |          |          |
   |   |         |отпусков;                   |          |          |
   |   |         |— полную достоверную        |          |          |
   |   |         |информацию об условиях труда|          |          |
   |   |         |и требованиях охраны труда  |          |          |
   |   |         |на рабочем месте;           |          |          |
   |   |         |— профессиональную          |          |          |
   |   |         |подготовку, переподготовку и|          |          |
   |   |         |повышение своей квалификации|          |          |
   |   |         |в порядке, установленном ТК |          |          |
   |   |         |РФ, иными федеральными      |          |          |
   |   |         |законами;                   |          |          |
   |   |         |— объединение, включая право|          |          |
   |   |         |на создание профессиональных|          |          |
   |   |         |союзов и вступление в них   |          |          |
   |   |         |для защиты своих трудовых   |          |          |
   |   |         |прав, свобод и законных     |          |          |
   |   |         |интересов;                  |          |          |
   |   |         |— участие в управлении      |          |          |
   |   |         |организацией в              |          |          |
   |   |         |предусмотренных ТК РФ, иными|          |          |
   |   |         |федеральными законами и     |          |          |
   |   |         |коллективным договором      |          |          |
   |   |         |формах;                     |          |          |
   |   |         |— ведение коллективных      |          |          |
   |   |         |переговоров и заключение    |          |          |
   |   |         |коллективных договоров и    |          |          |
   |   |         |соглашений через своих      |          |          |
   |   |         |представителей, а также на  |          |          |
   |   |         |информацию о выполнении     |          |          |
   |   |         |коллективного договора,     |          |          |
   |   |         |соглашений;                 |          |          |
   |   |         |— защиту своих трудовых     |          |          |
   |   |         |прав, свобод и законных     |          |          |
   |   |         |интересов всеми не          |          |          |
   |   |         |запрещенными законом        |          |          |
   |   |         |способами;                  |          |          |
   |   |         |— разрешение индивидуальных |          |          |
   |   |         |и коллективных трудовых     |          |          |
   |   |         |споров, включая право на    |          |          |
   |   |         |забастовку, в порядке,      |          |          |
   |   |         |установленном ТК РФ, иными  |          |          |
   |   |         |федеральными законами;      |          |          |
   |   |         |— возмещение вреда,         |          |          |
   |   |         |причиненного работнику в    |          |          |
   |   |         |связи с исполнением им      |          |          |
   |   |         |трудовых обязанностей, и    |          |          |
   |   |         |компенсацию морального вреда|          |          |
   |   |         |в порядке, установленном    |          |          |
   |   |         |ТК РФ, иными федеральными   |          |          |
   |   |         |законами;                   |          |          |
   |   |         |— обязательное социальное   |          |          |
   |   |         |страхование в случаях,      |          |          |
   |   |         |предусмотренных федеральными|          |          |
   |   |         |законами                    |          |          |
   +———+—————————+————————————————————————————+——————————+——————————+
   |  8|Обязанно—|В тексте трудового договора |Существен—| ст.ст.21,|
   |   |сти      |также необязательно         |ное       |57, 68    |
   |   |работника|прописывать все обязанности |          |ТК РФ     |
   |   |         |работника, однако необходимо|          |          |
   |   |         |записать, что работник      |          |          |
   |   |         |обязуется их выполнять. При |          |          |
   |   |         |этом при приеме на работу   |          |          |
   |   |         |работодатель должен         |          |          |
   |   |         |ознакомить работника с      |          |          |
   |   |         |правилами внутреннего       |          |          |
   |   |         |трудового распорядка, в     |          |          |
   |   |         |которые обычно включаются   |          |          |
   |   |         |обязанности работников      |          |          |
   |   |         |организации.                |          |          |
   |   |         |Работник обязан <2>:        |          |          |
   |   |         |— добросовестно исполнять   |          |          |
   |   |         |свои трудовые обязанности,  |          |          |
   |   |         |возложенные на него трудовым|          |          |
   |   |         |договором;                  |          |          |
   |   |         |— соблюдать правила         |          |          |
   |   |         |внутреннего трудового       |          |          |
   |   |         |распорядка организации;     |          |          |
   |   |         |— соблюдать трудовую        |          |          |
   |   |         |дисциплину;                 |          |          |
   |   |         |— выполнять установленные   |          |          |
   |   |         |нормы труда;                |          |          |
   |   |         |— соблюдать требования по   |          |          |
   |   |         |охране труда и обеспечению  |          |          |
   |   |         |безопасности труда;         |          |          |
   |   |         |— бережно относиться к      |          |          |
   |   |         |имуществу работодателя и    |          |          |
   |   |         |других работников;          |          |          |
   |   |         |— незамедлительно сообщить  |          |          |
   |   |         |работодателю либо           |          |          |
   |   |         |непосредственному           |          |          |
   |   |         |руководителю о возникновении|          |          |
   |   |         |ситуации, представляющей    |          |          |
   |   |         |угрозу жизни и здоровью     |          |          |
   |   |         |людей, сохранности имущества|          |          |
   |   |         |работодателя                |          |          |
   +———+—————————+————————————————————————————+——————————+——————————+
   |  9|Права    |Работодатель имеет право    |Существен—| ст.ст.22,|
   |   |работо—  |<3>:                        |ное       |57 ТК РФ  |
   |   |дателя   |— изменять и расторгать     |          |          |
   |   |         |трудовые договоры с         |          |          |
   |   |         |работниками в порядке и на  |          |          |
   |   |         |условиях, которые           |          |          |
   |   |         |установлены ТК РФ, иными    |          |          |
   |   |         |федеральными законами;      |          |          |
   |   |         |— заключать трудовые        |          |          |
   |   |         |договоры <4>;               |          |          |
   |   |         |— вести коллективные        |          |          |
   |   |         |переговоры и заключать      |          |          |
   |   |         |коллективные договоры;      |          |          |
   |   |         |— поощрять работников за    |          |          |
   |   |         |добросовестный эффективный  |          |          |
   |   |         |труд;                       |          |          |
   |   |         |— требовать от работников   |          |          |
   |   |         |исполнения ими трудовых     |          |          |
   |   |         |обязанностей и бережного    |          |          |
   |   |         |отношения к имуществу       |          |          |
   |   |         |работодателя и других       |          |          |
   |   |         |работников, соблюдения      |          |          |
   |   |         |правил внутреннего трудового|          |          |
   |   |         |распорядка организации;     |          |          |
   |   |         |— привлекать работников к   |          |          |
   |   |         |дисциплинарной и            |          |          |
   |   |         |материальной ответственности|          |          |
   |   |         |в порядке, установленном    |          |          |
   |   |         |ТК РФ, иными федеральными   |          |          |
   |   |         |законами                    |          |          |
   +———+—————————+————————————————————————————+——————————+——————————+
   | 10|Обязанно—|Работодатель обязан <5>:    |Существен—| ст.ст.22,|
   |   |сти      |— соблюдать законы и иные   |ное       |57 ТК РФ  |
   |   |работода—|нормативные правовые акты,  |          |          |
   |   |теля     |локальные нормативные акты, |          |          |
   |   |         |условия коллективного       |          |          |
   |   |         |договора, соглашений и      |          |          |
   |   |         |трудовых договоров;         |          |          |
   |   |         |— предоставлять работникам  |          |          |
   |   |         |работу, обусловленную       |          |          |
   |   |         |трудовым договором;         |          |          |
   |   |         |— обеспечивать безопасность |          |          |
   |   |         |труда и условия, отвечающие |          |          |
   |   |         |требованиям охраны и гигиены|          |          |
   |   |         |труда;                      |          |          |
   |   |         |— обеспечивать работников   |          |          |
   |   |         |оборудованием,              |          |          |
   |   |         |инструментами, технической  |          |          |
   |   |         |документацией и иными       |          |          |
   |   |         |средствами, необходимыми для|          |          |
   |   |         |исполнения ими трудовых     |          |          |
   |   |         |обязанностей;               |          |          |
   |   |         |— обеспечивать работникам   |          |          |
   |   |         |равную оплату за труд равной|          |          |
   |   |         |ценности;                   |          |          |
   |   |         |— выплачивать в полном      |          |          |
   |   |         |размере причитающуюся       |          |          |
   |   |         |работникам заработную плату |          |          |
   |   |         |в сроки, установленные      |          |          |
   |   |         |ТК РФ, коллективным         |          |          |
   |   |         |договором, правилами        |          |          |
   |   |         |внутреннего трудового       |          |          |
   |   |         |распорядка организации,     |          |          |
   |   |         |трудовыми договорами;       |          |          |
   |   |         |— вести коллективные        |          |          |
   |   |         |переговоры, а также         |          |          |
   |   |         |заключать коллективный      |          |          |
   |   |         |договор в порядке,          |          |          |
   |   |         |установленном ТК РФ;        |          |          |
   |   |         |— предоставлять             |          |          |
   |   |         |представителям работников   |          |          |
   |   |         |полную и достоверную        |          |          |
   |   |         |информацию, необходимую для |          |          |
   |   |         |заключения коллективного    |          |          |
   |   |         |договора, соглашения и      |          |          |
   |   |         |контроля за их выполнением; |          |          |
   |   |         |— рассматривать             |          |          |
   |   |         |представления               |          |          |
   |   |         |соответствующих профсоюзных |          |          |
   |   |         |органов, иных избранных     |          |          |
   |   |         |работниками представителей о|          |          |
   |   |         |выявленных нарушениях       |          |          |
   |   |         |законов и иных нормативных  |          |          |
   |   |         |правовых актов, содержащих  |          |          |
   |   |         |нормы трудового права,      |          |          |
   |   |         |принимать меры по их        |          |          |
   |   |         |устранению и сообщать о     |          |          |
   |   |         |принятых мерах указанным    |          |          |
   |   |         |органам и представителям;   |          |          |
   |   |         |— создавать условия,        |          |          |
   |   |         |обеспечивающие участие      |          |          |
   |   |         |работников в управлении     |          |          |
   |   |         |организацией в              |          |          |
   |   |         |предусмотренных ТК РФ, иными|          |          |
   |   |         |федеральными законами и     |          |          |
   |   |         |коллективным договором      |          |          |
   |   |         |формах;                     |          |          |
   |   |         |— обеспечивать бытовые нужды|          |          |
   |   |         |работников, связанные с     |          |          |
   |   |         |исполнением ими трудовых    |          |          |
   |   |         |обязанностей;               |          |          |
   |   |         |— осуществлять обязательное |          |          |
   |   |         |социальное страхование      |          |          |
   |   |         |работников в порядке,       |          |          |
   |   |         |установленном федеральными  |          |          |
   |   |         |законами;                   |          |          |
   |   |         |— возмещать вред,           |          |          |
   |   |         |причиненный работникам в    |          |          |
   |   |         |связи с исполнением ими     |          |          |
   |   |         |трудовых обязанностей, а    |          |          |
   |   |         |также компенсировать        |          |          |
   |   |         |моральный вред в порядке и  |          |          |
   |   |         |на условиях, которые        |          |          |
   |   |         |установлены ТК РФ,          |          |          |
   |   |         |федеральными законами и     |          |          |
   |   |         |иными нормативными правовыми|          |          |
   |   |         |актами;                     |          |          |
   |   |         |— исполнять иные            |          |          |
   |   |         |обязанности, предусмотренные|          |          |
   |   |         |ТК РФ, федеральными законами|          |          |
   |   |         |и иными нормативными        |          |          |
   |   |         |правовыми актами,           |          |          |
   |   |         |содержащими нормы трудового |          |          |
   |   |         |права, коллективным         |          |          |
   |   |         |договором, соглашениями и   |          |          |
   |   |         |трудовыми договорами        |          |          |
   +———+—————————+————————————————————————————+——————————+——————————+
   | 11|Характе— |В трудовом договоре         |Существен—| ст.ст.56,|
   |   |ристики  |необходимо прописать те     |ное       |57 ТК РФ  |
   |   |условий  |условия труда, о которых    |          |          |
   |   |труда    |стороны пришли к соглашению |          |          |
   |   |         |в связи с будущим характером|          |          |
   |   |         |работы. В договоре может,   |          |          |
   |   |         |например, быть записано     |          |          |
   |   |         |условие о разъездном        |          |          |
   |   |         |характере работы, о         |          |          |
   |   |         |периодичности коротких и    |          |          |
   |   |         |долгосрочных командировок и |          |          |
   |   |         |т.п.                        |          |          |
   |   |         |Обязательно надо оговорить  |          |          |
   |   |         |условия труда, если они     |          |          |
   |   |         |являются тяжелыми или       |          |          |
   |   |         |вредными                    |          |          |
   +———+—————————+————————————————————————————+——————————+——————————+
   | 12|Режим    |Эти условия трудового       |Существен—| ст.ст.57,|
   |   |труда и  |договора должны быть        |ное       |118, гл.16|
   |   |отдыха   |конкретизированы только в   |          |ТК РФ     |
   |   |         |случае, если в отношении    |          |          |
   |   |         |данного работника режим его |          |          |
   |   |         |труда и отдыха отличается от|          |          |
   |   |         |общих правил, установленных |          |          |
   |   |         |в организации. Например, в  |          |          |
   |   |         |организации с нормальным    |          |          |
   |   |         |режимом рабочего времени для|          |          |
   |   |         |конкретного работника по    |          |          |
   |   |         |договоренности с ним может  |          |          |
   |   |         |быть установлен один из     |          |          |
   |   |         |специальных режимов рабочего|          |          |
   |   |         |времени, предусмотренный    |          |          |
   |   |         |гл.16 ТК РФ, или, например, |          |          |
   |   |         |ежегодный дополнительный    |          |          |
   |   |         |оплачиваемый отпуск за      |          |          |
   |   |         |особый характер работы.     |          |          |
   |   |         |Режим труда и отдыха может  |          |          |
   |   |         |определяться согласно       |          |          |
   |   |         |правилам трудового          |          |          |
   |   |         |распорядка                  |          |          |
   +———+—————————+————————————————————————————+——————————+——————————+
   | 13|Условия  |В условия оплаты труда могут|Существен—|ст.57     |
   |   |оплаты   |включаться размер тарифной  |ное       |ТК РФ     |
   |   |труда    |ставки или должностного     |          |          |
   |   |         |оклада работника, доплаты,  |          |          |
   |   |         |надбавки и поощрительные    |          |          |
   |   |         |выплаты, периодичность      |          |          |
   |   |         |выплат и т.п.               |          |          |
   |   |         |Поскольку условия оплаты    |          |          |
   |   |         |труда работника — это всегда|          |          |
   |   |         |величины конкретные и порой |          |          |
   |   |         |сугубо индивидуальные, то их|          |          |
   |   |         |необходимо прописывать в    |          |          |
   |   |         |трудовом договоре как можно |          |          |
   |   |         |точнее                      |          |          |
   +———+—————————+————————————————————————————+——————————+——————————+
   | 14|Виды и   |В отдельных случаях условия |Существен—|ст.57     |
   |   |условия  |социального страхования     |ное       |ТК РФ;    |
   |   |социаль— |будут определяться в        |          |Федераль— |
   |   |ного     |зависимости от характера    |          |ные законы|
   |   |страхова—|выполняемой работы. Так,    |          |от        |
   |   |ния,     |например, работник должен   |          |16.07.1999|
   |   |связанные|быть застрахован от         |          |N 165—ФЗ и|
   |   |с трудо— |несчастных случаев. Виды и  |          |от        |
   |   |вой      |условия социального         |          |24.07.1998|
   |   |деятель— |страхования устанавливаются |          |N 125—ФЗ  |
   |   |ностью   |федеральным                 |          |          |
   |   |         |законодательством об        |          |          |
   |   |         |обязательном социальном     |          |          |
   |   |         |страховании                 |          |          |
   +———+—————————+————————————————————————————+——————————+——————————+
   | 15|Условия  |При заключении трудового    |Несущест— |ст.ст.57, |
   |   |об       |договора соглашением сторон |венное    |70 ТК РФ  |
   |   |испытании|может быть обусловлено      |          |          |
   |   |работника|испытание работника в целях |          |          |
   |   |при      |проверки его соответствия   |          |          |
   |   |приеме на|поручаемой работе, что      |          |          |
   |   |работу   |должно быть указано в       |          |          |
   |   |         |трудовом договоре.          |          |          |
   |   |         |Невключение данного условия |          |          |
   |   |         |в текст трудового договора  |          |          |
   |   |         |будет означать, что работник|          |          |
   |   |         |принят без испытания.       |          |          |
   |   |         |Испытание при приеме на     |          |          |
   |   |         |работу не устанавливается   |          |          |
   |   |         |для:                        |          |          |
   |   |         |— лиц, поступающих на работу|          |          |
   |   |         |по конкурсу на замещение    |          |          |
   |   |         |соответствующей должности,  |          |          |
   |   |         |проведенному в порядке,     |          |          |
   |   |         |установленном законом;      |          |          |
   |   |         |— беременных женщин;        |          |          |
   |   |         |— лиц, не достигших возраста|          |          |
   |   |         |восемнадцати лет;           |          |          |
   |   |         |— лиц, окончивших           |          |          |
   |   |         |образовательные учреждения  |          |          |
   |   |         |начального, среднего и      |          |          |
   |   |         |высшего профессионального   |          |          |
   |   |         |образования и впервые       |          |          |
   |   |         |поступающих на работу по    |          |          |
   |   |         |полученной специальности;   |          |          |
   |   |         |— лиц, избранных (выбранных)|          |          |
   |   |         |на выборную должность на    |          |          |
   |   |         |оплачиваемую работу;        |          |          |
   |   |         |— лиц, приглашенных на      |          |          |
   |   |         |работу в порядке перевода от|          |          |
   |   |         |другого работодателя по     |          |          |
   |   |         |согласованию между          |          |          |
   |   |         |работодателями;             |          |          |
   |   |         |— в иных случаях,           |          |          |
   |   |         |предусмотренных ТК РФ, иными|          |          |
   |   |         |федеральными законами и     |          |          |
   |   |         |коллективным договором.     |          |          |
   |   |         |Срок испытания не может     |          |          |
   |   |         |превышать трех месяцев, а   |          |          |
   |   |         |для руководителей           |          |          |
   |   |         |организаций и их            |          |          |
   |   |         |заместителей, главных       |          |          |
   |   |         |бухгалтеров и их            |          |          |
   |   |         |заместителей, руководителей |          |          |
   |   |         |филиалов, представительств и|          |          |
   |   |         |иных обособленных           |          |          |
   |   |         |структурных подразделений   |          |          |
   |   |         |организаций — шести месяцев,|          |          |
   |   |         |если иное не установлено    |          |          |
   |   |         |федеральным законом.        |          |          |
   |   |         |В срок испытания не         |          |          |
   |   |         |засчитываются период        |          |          |
   |   |         |временной нетрудоспособности|          |          |
   |   |         |работника и другие периоды, |          |          |
   |   |         |когда он фактически         |          |          |
   |   |         |отсутствовал на работе      |          |          |
   +———+—————————+————————————————————————————+——————————+——————————+
   | 16|Условия о|С работником, который будет |Несущест— |ст.57     |
   |   |неразгла—|иметь доступ к              |венное    |ТК РФ;    |
   |   |шении    |государственной тайне, в    |          |Закон РФ  |
   |   |охраняе— |обязательном порядке        |          |от        |
   |   |мой      |заключается отдельный       |          |21.07.1993|
   |   |законом  |договор об оформлении       |          |N 5481—1; |
   |   |тайны    |допуска к государственной   |          |Постанов— |
   |   |         |тайне. Этот договор должен  |          |ление     |
   |   |         |являться приложением к      |          |Правитель—|
   |   |         |трудовому договору.         |          |ства РФ от|
   |   |         |В соответствии с гражданским|          |28.10.1995|
   |   |         |законодательством информация|          |N 1050;   |
   |   |         |составляет служебную или    |          |ст.139    |
   |   |         |коммерческую тайну в случае,|          |ГК РФ;    |
   |   |         |если она имеет              |          |Постанов— |
   |   |         |действительную или          |          |ление     |
   |   |         |потенциальную коммерческую  |          |Правитель—|
   |   |         |ценность в силу             |          |ства РСФСР|
   |   |         |неизвестности ее третьим    |          |от        |
   |   |         |лицам, к ней нет свободного |          |05.12.1991|
   |   |         |доступа на законном         |          |N 35      |
   |   |         |основании и обладатель      |          |          |
   |   |         |информации принимает меры к |          |          |
   |   |         |охране ее                   |          |          |
   |   |         |конфиденциальности.         |          |          |
   |   |         |Сведения, которые не могут  |          |          |
   |   |         |составлять служебную или    |          |          |
   |   |         |коммерческую тайну,         |          |          |
   |   |         |определяются законом и иными|          |          |
   |   |         |правовыми актами. В         |          |          |
   |   |         |настоящее время существует  |          |          |
   |   |         |перечень сведений, которые  |          |          |
   |   |         |не могут составлять         |          |          |
   |   |         |коммерческую тайну.         |          |          |
   |   |         |Работодатель вправе         |          |          |
   |   |         |создавать внутри организации|          |          |
   |   |         |положения о служебной и     |          |          |
   |   |         |коммерческой тайне. В тексте|          |          |
   |   |         |договора можно записать,    |          |          |
   |   |         |например, что работник      |          |          |
   |   |         |ознакомлен с положением     |          |          |
   |   |         |организации о такой тайне,  |          |          |
   |   |         |или составить дополнение к  |          |          |
   |   |         |трудовому договору          |          |          |
   |   |         |аналогичного содержания (о  |          |          |
   |   |         |том, что работник           |          |          |
   |   |         |ознакомился с положением о  |          |          |
   |   |         |служебной и коммерческой    |          |          |
   |   |         |тайне)                      |          |          |
   +———+—————————+————————————————————————————+——————————+——————————+
   | 17|Условие  |Срок такой отработки        |Несущест— |ст.ст.57 —|
   |   |об       |устанавливается по          |венное    |58 ТК РФ  |
   |   |обязанно—|договоренности сторон,      |          |          |
   |   |сти      |в любом случае он должен    |          |          |
   |   |работника|соотноситься с суммой,      |          |          |
   |   |отрабо—  |которую работодатель        |          |          |
   |   |тать     |потратит на обучение        |          |          |
   |   |после    |работника. В данном случае  |          |          |
   |   |обучения |речь не идет о срочном      |          |          |
   |   |не менее |трудовом договоре; работник,|          |          |
   |   |установ— |уже заключив трудовой       |          |          |
   |   |ленного  |договор на неопределенный   |          |          |
   |   |договором|срок, может предложить      |          |          |
   |   |срока,   |работодателю, чтобы         |          |          |
   |   |если     |последний оплатил ему учебу.|          |          |
   |   |обучение |В этом случае к основному   |          |          |
   |   |произво— |трудовому договору стороны в|          |          |
   |   |дилось за|письменном виде заключают   |          |          |
   |   |счет     |соглашение об обязанности со|          |          |
   |   |средств  |стороны работодателя        |          |          |
   |   |работода—|оплатить обучение работника |          |          |
   |   |теля     |и об обязанности работника  |          |          |
   |   |         |отработать в этой связи     |          |          |
   |   |         |определенный срок в этой    |          |          |
   |   |         |организации. В любом случае |          |          |
   |   |         |условие о таком сроке не    |          |          |
   |   |         |следует рассматривать как   |          |          |
   |   |         |меняющее общий срок, на     |          |          |
   |   |         |который заключен трудовой   |          |          |
   |   |         |договор, или меняющее       |          |          |
   |   |         |бессрочный договор на       |          |          |
   |   |         |срочный. Работник обязан    |          |          |
   |   |         |возместить затраты,         |          |          |
   |   |         |понесенные работодателем при|          |          |
   |   |         |направлении его на обучение |          |          |
   |   |         |за счет средств             |          |          |
   |   |         |работодателя, в случае      |          |          |
   |   |         |увольнения без уважительных |          |          |
   |   |         |причин до истечения срока,  |          |          |
   |   |         |обусловленного трудовым     |          |          |
   |   |         |договором или соглашением об|          |          |
   |   |         |обучении работника за счет  |          |          |
   |   |         |средств работодателя.       |          |          |
   +———+—————————+————————————————————————————+——————————+——————————+
   | 18|Иные     |В соответствии с ч.3 ст.57  |Несущест— |ст.57     |
   |   |условия  |ТК РФ в трудовой договор    |венное    |ТК РФ     |
   |   |         |могут быть включены и иные  |          |          |
   |   |         |условия, не ухудшающие      |          |          |
   |   |         |положение работника по      |          |          |
   |   |         |сравнению с ТК РФ, законами |          |          |
   |   |         |и иными нормативно —        |          |          |
   |   |         |правовыми актами,           |          |          |
   |   |         |коллективными договором,    |          |          |
   |   |         |соглашениями.               |          |          |
   L———+—————————+————————————————————————————+——————————+———————————
   

     
   ————————————————————————————————
   

<1> Это условие может быть включено в текст трудового договора, так как за работником в любом случае оставляется право на заключение еще одного трудового договора о работе по совместительству в этой же организации.

<2> Обязанности работника, прописанные в ТК РФ, являются общими, поэтому в каждой организации разрабатываются должностные инструкции, в которых обязанности работника прописываются более детально, с учетом его специальности и участка работы.

<3> В таблицу включены только те права, которые непосредственно имеют отношение к возможным условиям трудового договора.

<4> Данное право работодателя может также быть включено в текст трудового договора, так как оно взаимодействует с аналогичным правом работника, прописанным в ст.21 ТК РФ.

<5> Обязанности работодателя, установленные в ст.22 ТК РФ, носят обязательный характер, они не могут быть изменены по соглашению сторон в сторону их сокращения. В данную таблицу включены только те обязанности работодателя, которые имеют отношение к условиям трудового договора.

Процедура изменения трудового договора

Трудовой договор может изменяться по разным причинам. Такие причины, как правило, указаны в трудовом законодательстве. Основные положения о возможном изменении трудового договора установлены в гл.12 ТК РФ. Причины изменения трудового договора будут зависеть от конкретно сложившихся обстоятельств, от личных качеств того или иного работника, от его действий или бездействия.

Причины изменения трудового договора могут также зависеть и от обстоятельств, возникших помимо воли как работника, так и работодателя. В случаях, которые прописаны в гл.12 ТК РФ, работодатель поступает в соответствии с определенными процедурами, а именно: письменное предупреждение, письменное оформление решения (согласия / несогласия) работника с такими решениями и т.п., несоблюдение которых повлечет возможность признать впоследствии изменения трудового договора незаконными (см. табл. 2).

Под причинами изменения трудового договора следует понимать не только буквальное письменное изменение его условий, но также и приостановление некоторых его положений с последующим их восстановлением (продолжением), например временный перевод на другую работу сроком до одного месяца в случае производственной необходимости в соответствии со ст.74 ТК РФ.

Пример 1. Временный перевод работника

В связи с производственной необходимостью, которая была обусловлена пожаром на складе N 1, принадлежащем ООО "Хранилище", работник этого склада А.А. Семенов из-за временной невозможности выполнять свои обязанности складского работника был переведен на склад N 2, также принадлежавший ООО "Хранилище". В приказе директора ООО "Хранилище" было указано, что работник склада N 1 А.А. Семенов переводится на склад N 2 для выполнения им работы, аналогичной той, которая была указана в трудовом договоре (в договоре было записано, что А.А. Семенов принимается на работу в ООО "Хранилище" на склад N 1). В приказе был указан срок перевода А.А. Семенова - 20 дней (за этот срок работодатель надеялся восстановить склад N 1, пострадавший в результате пожара).

Поскольку склад N 2 также принадлежал ООО "Хранилище" и находился в том же городе, что и склад N 1, а работник А.А. Семенов временно (срок перевода - до одного месяца) переводился на этот склад на ту же должность, то в этом случае в соответствии со ст.74 ТК РФ согласия работника не требовалось и он был обязан подчиниться приказу (распоряжению) работодателя.

По истечении 20 дней А.А. Семенов вернулся на склад N 1 ООО "Хранилище" для продолжения работы, обусловленной трудовым договором.

Таблица 2

Причины и процедура изменения трудового договора

     
   ————T———————————————T—————————————————T——————————————T———————————¬
   | N |   Причина и   | Установленная в |  Последствия |Обоснование|
   |п/п|    условие    | ТК РФ процедура |   изменения  |           |
   |   |   изменения   | и обстоятельства|    договора  |           |
   |   |   трудового   |  возникновения  |              |           |
   |   |   договора    |      причины    |              |           |
   +———+———————————————+—————————————————+——————————————+———————————+
   | 1 |       2       |        3        |       4      |     5     |
   +———+———————————————+—————————————————+——————————————+———————————+
   | 1 |Перевод на     |Допускается      |При отказе <6>| ст.72, п.8|
   |   |другую         |только с         |работника от  |ст.77 ТК РФ|
   |   |постоянную     |письменного      |перевода либо |           |
   |   |работу в той же|согласия         |отсутствии в  |           |
   |   |организации по |работника.       |организации   |           |
   |   |инициативе     |Работодатель     |соответствую— |           |
   |   |работодателя,  |обязан перевести |щей работы    |           |
   |   |то есть        |работника,       |трудовой      |           |
   |   |изменение      |нуждающегося в   |договор       |           |
   |   |трудовой       |соответствии с   |прекращается  |           |
   |   |функции или    |медицинским      |              |           |
   |   |изменение      |заключением в    |              |           |
   |   |существенных   |предоставлении   |              |           |
   |   |условий        |другой работы, с |              |           |
   |   |трудового      |его согласия на  |              |           |
   |   |договора, а    |другую имеющуюся |              |           |
   |   |равно перевод  |работу, не       |              |           |
   |   |на постоянную  |противопоказанную|              |           |
   |   |работу в другую|ему по состоянию |              |           |
   |   |организацию    |здоровья         |              |           |
   |   |либо в другую  |                 |              |           |
   |   |местность      |                 |              |           |
   |   |вместе с       |                 |              |           |
   |   |организацией   |                 |              |           |
   +———+———————————————+—————————————————+——————————————+———————————+
   | 2 |По причинам,   |О введении       |При отсутствии| ст.73, п.7|
   |   |связанным с    |указанных        |указанной в   |ст.77 ТК РФ|
   |   |изменением     |изменений <7>    |графе 3       |           |
   |   |организационных|работник должен  |настоящей     |           |
   |   |или            |быть уведомлен   |таблицы       |           |
   |   |технологических|работодателем в  |работы, а     |           |
   |   |условий труда, |письменной форме |также в случае|           |
   |   |допускается    |не позднее чем за|отказа        |           |
   |   |изменение      |два месяца до их |работника от  |           |
   |   |определенных   |введения, если   |предложенной  |           |
   |   |сторонами      |иное не          |работы        |           |
   |   |существенных   |предусмотрено    |трудовой      |           |
   |   |условий        |ТК РФ или иным   |договор       |           |
   |   |трудового      |федеральным      |прекращается в|           |
   |   |договора по    |законом.         |соответствии с|           |
   |   |инициативе     |Работнику, не    |п.7 ст.77     |           |
   |   |работодателя   |согласному на    |ТК РФ.        |           |
   |   |при продолжении|продолжение      |При отказе    |           |
   |   |работником     |работы в новых   |работника от  |           |
   |   |работы без     |условиях,        |продолжения   |           |
   |   |изменения      |работодатель     |работы на     |           |
   |   |трудовой       |обязан в         |условиях      |           |
   |   |функции        |письменной форме |режима        |           |
   |   |               |предложить иную  |неполного     |           |
   |   |               |имеющуюся в      |рабочего      |           |
   |   |               |организации      |времени       |           |
   |   |               |работу,          |трудовой      |           |
   |   |               |соответствующую  |договор       |           |
   |   |               |его квалификации |расторгается  |           |
   |   |               |и состоянию      |согласно п.2  |           |
   |   |               |здоровья, а при  |ст.81 ТК РФ с |           |
   |   |               |отсутствии такой |предоставлени—|           |
   |   |               |работы —         |ем работнику  |           |
   |   |               |вакантную        |соответствую— |           |
   |   |               |нижестоящую      |щих гарантий и|           |
   |   |               |должность или    |компенсаций.  |           |
   |   |               |нижеоплачиваемую |Отмена режима |           |
   |   |               |работу, которую  |неполного     |           |
   |   |               |работник может   |рабочего      |           |
   |   |               |выполнять с      |времени       |           |
   |   |               |учетом его       |производится  |           |
   |   |               |квалификации и   |работодателем |           |
   |   |               |состояния        |с учетом      |           |
   |   |               |здоровья.        |мнения        |           |
   |   |               |Если указанные   |представитель—|           |
   |   |               |изменения условий|ного органа   |           |
   |   |               |труда могут      |работников    |           |
   |   |               |повлечь массовое |организации   |           |
   |   |               |увольнение       |              |           |
   |   |               |работников,      |              |           |
   |   |               |работодатель в   |              |           |
   |   |               |целях сохранения |              |           |
   |   |               |рабочих мест     |              |           |
   |   |               |имеет право с    |              |           |
   |   |               |учетом мнения    |              |           |
   |   |               |выборного        |              |           |
   |   |               |профсоюзного     |              |           |
   |   |               |органа данной    |              |           |
   |   |               |организации      |              |           |
   |   |               |вводить режим    |              |           |
   |   |               |неполного        |              |           |
   |   |               |рабочего времени |              |           |
   |   |               |на срок до шести |              |           |
   |   |               |месяцев          |              |           |
   +———+———————————————+—————————————————+——————————————+———————————+
   | 3 |В случае       |Работник не может|Продолжитель— |ст.74 ТК РФ|
   |   |производствен— |быть переведен на|ность перевода|           |
   |   |ной            |работу,          |на другую     |           |
   |   |необходимости  |противопоказанную|работу для    |           |
   |   |работодатель   |ему по состоянию |замещения     |           |
   |   |имеет право    |здоровья. С      |отсутствующего|           |
   |   |переводить     |письменного      |работника не  |           |
   |   |работника на   |согласия работник|может         |           |
   |   |срок до одного |может быть       |превышать     |           |
   |   |месяца на не   |переведен на     |одного месяца |           |
   |   |обусловленную  |работу, требующую|в течение     |           |
   |   |трудовым       |более низкой     |календарного  |           |
   |   |договором      |квалификации     |года (с 1     |           |
   |   |работу в той же|                 |января по 31  |           |
   |   |организации с  |                 |декабря).     |           |
   |   |оплатой труда  |                 |Таким образом,|           |
   |   |по выполняемой |                 |после         |           |
   |   |работе, но не  |                 |окончания     |           |
   |   |ниже среднего  |                 |указанного    |           |
   |   |заработка по   |                 |срока работник|           |
   |   |прежней работе.|                 |должен быть   |           |
   |   |Такой перевод  |                 |переведен на  |           |
   |   |допускается для|                 |прежнее место |           |
   |   |предотвращения |                 |работы        |           |
   |   |катастрофы,    |                 |              |           |
   |   |производствен— |                 |              |           |
   |   |ной аварии или |                 |              |           |
   |   |устранения     |                 |              |           |
   |   |последствий    |                 |              |           |
   |   |катастрофы,    |                 |              |           |
   |   |аварии или     |                 |              |           |
   |   |стихийного     |                 |              |           |
   |   |бедствия; для  |                 |              |           |
   |   |предотвращения |                 |              |           |
   |   |несчастных     |                 |              |           |
   |   |случаев,       |                 |              |           |
   |   |простоя        |                 |              |           |
   |   |(временной     |                 |              |           |
   |   |приостановки   |                 |              |           |
   |   |работы по      |                 |              |           |
   |   |причинам       |                 |              |           |
   |   |экономического,|                 |              |           |
   |   |технологическо—|                 |              |           |
   |   |го,            |                 |              |           |
   |   |технического   |                 |              |           |
   |   |или            |                 |              |           |
   |   |организационно—|                 |              |           |
   |   |го характера), |                 |              |           |
   |   |уничтожения или|                 |              |           |
   |   |порчи          |                 |              |           |
   |   |имущества, а   |                 |              |           |
   |   |также для      |                 |              |           |
   |   |замещения      |                 |              |           |
   |   |отсутствующего |                 |              |           |
   |   |работника      |                 |              |           |
   +———+———————————————+—————————————————+——————————————+———————————+
   | 4 |При смене      |Указанное право у|Смена         |ст.ст.75,  |
   |   |собственника   |нового           |собственника  |77 ТК РФ   |
   |   |имущества      |собственника     |имущества     |           |
   |   |организации    |имеется в течение|организации не|           |
   |   |новый          |трех месяцев со  |является      |           |
   |   |собственник    |дня возникновения|основанием для|           |
   |   |имеет право на |у него права     |расторжения   |           |
   |   |расторжение    |собственности на |трудовых      |           |
   |   |трудового      |имущество        |договоров с   |           |
   |   |договора с     |организации      |другими       |           |
   |   |работниками,   |                 |работниками   |           |
   |   |занимающими    |                 |организации   |           |
   |   |следующие      |                 |<8>           |           |
   |   |должности:     |                 |              |           |
   |   |— руководитель |                 |              |           |
   |   |организации;   |                 |              |           |
   |   |— заместители  |                 |              |           |
   |   |руководителя   |                 |              |           |
   |   |организации;   |                 |              |           |
   |   |— главный      |                 |              |           |
   |   |бухгалтер      |                 |              |           |
   |   |организации    |                 |              |           |
   +———+———————————————+—————————————————+——————————————+———————————+
   | 5 |Работодатель   |Отстранение      |Работодатель  |ст.76 ТК РФ|
   |   |обязан         |происходит на    |отстраняет от |           |
   |   |отстранить от  |основании        |работы (не    |           |
   |   |работы (не     |документов,      |допускает к   |           |
   |   |допускать к    |подтверждающих   |работе)       |           |
   |   |работе)        |причины,         |работника на  |           |
   |   |работника:     |указанные в      |период времени|           |
   |   |— появившегося |графе 2 строки 5 |до устранения |           |
   |   |на работе в    |настоящей        |обстоятельств,|           |
   |   |состоянии      |таблицы, и в     |явившихся     |           |
   |   |алкогольного,  |соответствии с   |основанием для|           |
   |   |наркотического |внутренним       |отстранения от|           |
   |   |или            |распорядительным |работы или    |           |
   |   |токсического   |документом       |недопущения к |           |
   |   |опьянения;     |руководителя этой|работе.       |           |
   |   |— не прошедшего|организации,     |В период      |           |
   |   |в установленном|например в       |отстранения от|           |
   |   |порядке        |соответствии с   |работы        |           |
   |   |обучение и     |приказом         |(недопущения к|           |
   |   |проверку знаний|генерального     |работе)       |           |
   |   |и навыков в    |директора        |заработная    |           |
   |   |области охраны |                 |плата         |           |
   |   |труда;         |                 |работнику не  |           |
   |   |— не прошедшего|                 |начисляется,  |           |
   |   |в установленном|                 |за исключением|           |
   |   |порядке        |                 |случаев,      |           |
   |   |обязательный   |                 |предусмотрен— |           |
   |   |предварительный|                 |ных           |           |
   |   |или            |                 |федеральными  |           |
   |   |периодический  |                 |законами. В   |           |
   |   |медицинский    |                 |случаях       |           |
   |   |осмотр;        |                 |отстранения от|           |
   |   |— при выявлении|                 |работы        |           |
   |   |в соответствии |                 |работника,    |           |
   |   |с медицинским  |                 |который не    |           |
   |   |заключением    |                 |прошел        |           |
   |   |противопоказа— |                 |обучение и    |           |
   |   |ний для        |                 |проверку      |           |
   |   |выполнения     |                 |знаний и      |           |
   |   |работником     |                 |навыков в     |           |
   |   |работы,        |                 |области охраны|           |
   |   |обусловленной  |                 |труда либо    |           |
   |   |трудовым       |                 |обязательный  |           |
   |   |договором;     |                 |предваритель— |           |
   |   |— по           |                 |ный или       |           |
   |   |требованиям    |                 |периодический |           |
   |   |органов и      |                 |медицинский   |           |
   |   |должностных    |                 |осмотр не по  |           |
   |   |лиц,           |                 |своей вине,   |           |
   |   |уполномоченных |                 |ему           |           |
   |   |федеральными   |                 |производится  |           |
   |   |законами и     |                 |оплата за все |           |
   |   |иными          |                 |время         |           |
   |   |нормативными   |                 |отстранения от|           |
   |   |правовыми      |                 |работы как за |           |
   |   |актами, и в    |                 |простой       |           |
   |   |других случаях,|                 |              |           |
   |   |предусмотренных|                 |              |           |
   |   |федеральными   |                 |              |           |
   |   |законами и     |                 |              |           |
   |   |иными          |                 |              |           |
   |   |нормативными   |                 |              |           |
   |   |правовыми      |                 |              |           |
   |   |актами         |                 |              |           |
   L———+———————————————+—————————————————+——————————————+————————————
   

     
   ————————————————————————————————
   

<6> Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора (ст.72 ТК РФ).

<7> Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

<8> В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с п.6 ст.77 ТК РФ.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных ч.5 ст.75 ТК РФ, трудовой договор прекращается в соответствии с п.6 ст.77 ТК РФ.

Ответственность собственника (учредителя)

организации - работодателя

В соответствии с ч.3 ст.20 ТК РФ по обязательствам учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), вытекающим из трудовых отношений, дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в установленном законом порядке. В самом ТК РФ это положение не раскрывается, однако можно предположить, что речь идет о субсидиарной ответственности собственника организации. Так, в соответствии с ч.2 п.3 ст.56 ГК РФ установлено, что если несостоятельность (банкротство) юридического лица вызвана учредителями (участниками), собственником имущества юридического лица или другими лицами, которые имеют право давать обязательные для этого юридического лица указания либо иным образом имеют возможность определять его действия, на таких лиц в случае недостаточности имущества юридического лица может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам.

Таким образом, на основании этого положения ГК РФ можно сделать вывод, что если, например, у непосредственных представителей работодателя, указанных в ч.3 ст.20 ТК РФ, нет возможности расплатиться по задолженности организации с работниками, то собственник (учредитель) будет обязан произвести указанные возмещения в оставшейся их части (субсидиарное возмещение). При этом такая обязанность собственника (учредителя) возникнет у него только в случае, если невозможность основного представителя работодателя произвести расчет с работниками произошла в результате действий (бездействия) этого собственника (учредителя) или группы собственников (учредителей).

Однако следует учесть, что в ч.4 ст.20 ТК РФ указана дополнительная ответственность лишь для учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), так как иных организационно - правовых форм юридических лиц в ч.4 ст.20 ТК РФ не названо. В соответствии с п.1 ст.120 ГК РФ учреждением признается организация, созданная собственником для осуществления управленческих, социально - культурных или иных функций некоммерческого характера и финансируемая им полностью или частично. Таким образом, можно сделать вывод о полном совпадении понятия "учреждение", данного в ч.4 ст.20 ТК РФ и содержащегося в п.1 ст.120 ГК РФ. В соответствии с п.2 ст.120 ГК РФ учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При их недостаточности субсидиарную ответственность по его обязательствам несет собственник соответствующего имущества (п.2 ст.120 ГК РФ).

Подписано в печать Е.А.Котко

15.08.2002 М.Д.Иванов

Информцентр XXI века

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——