"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 33, 2002

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ

ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, далее - ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 этой статьи) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) - ст.178 ТК РФ.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В то же время отдельным категориям работников законодательством установлены иные сроки сохранения среднего месячного заработка при увольнении по этим основаниям. В ст.318 ТК РФ закреплено положение ст.6 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" о сохранении работникам, высвобождаемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с их ликвидацией среднего заработка в течение шести месяцев со дня увольнения с учетом выплаты месячного выходного пособия. С 1 февраля 2002 г. в соответствии с данной статьей аналогичный порядок осуществления выплат установлен и в отношении лиц, уволенных из организаций, расположенных в этих районах и местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Согласно ст.296 ТК РФ при прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора:

по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (пп."а" п.3 ст.81 ТК РФ);

в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п.1 ст.83); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ст.83);

в связи с отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п.9 ст.77 ТК РФ).

Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры.

Размер выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на период выплаты, т.е. на первый календарный месяц со дня увольнения без учета праздничных дней.

Пример 1. Работник организации уволен по сокращению штатов 20 мая 2002 г. Необходимо подсчитать средний заработок для выплаты выходного пособия при шестидневной рабочей неделе.

Коллективным договором для исчисления среднего заработка установлен расчетный период 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу наступления события. За расчетный период дни в феврале и марте отработаны полностью, а с 22 по 30 апреля работник находился в командировке. За расчетный период начислена заработная плата в сумме 5700 руб.

По календарю шестидневной рабочей недели в феврале должно быть отработано 23 рабочих дня, в марте - 25, в апреле - 26, итого - 74 дня; фактически отработано соответственно 23, 25, 18, 66 дней.

Средний заработок для выплаты выходного пособия составит 2245,36 руб. (5700 : 66 х 26), где 26 - количество рабочих дней при шестидневной рабочей неделе в первом месяце после увольнения - с 21 мая по 20 июня (за исключением праздничного дня 12 июня).

Пример 2. Работник уволен из организации 1 июля 2002 г. в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие состояния здоровья. В коллективном договоре предусмотрен расчетный период для исчисления среднего заработка в таких случаях, кроме оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления события. В организации установлена пятидневная рабочая неделя. В расчетном периоде (январь - июнь) начислена заработная плата в сумме 12 300 руб. Поскольку работник уволен 1 июля, это последний день его работы и ему полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, т.е. за период со 2 по 15 июля 2002 г. В данном периоде 10 рабочих дней. Находим средний дневной заработок:

12 300 : (20 + 19 + 20 + 23 + 19 + 19) = 102,50 руб.

Средний заработок для выплаты выходного пособия - 1025 руб. (102,50 х 10).

Размер сохраняемого среднего заработка за второй - третий (шестой) месяцы со дня увольнения определяется аналогичным образом.

Положения ст.178 ТК РФ полностью распространяются на высвобождаемых пенсионеров.

При прекращении трудового договора с совместителем по основаниям, по которым предусматривается выплата выходного пособия, такое пособие должно быть ему выплачено. Однако на период трудоустройства за работником не сохраняется средний заработок, поскольку он фактически трудоустроен по основному месту работы.

Выходное пособие выплачивается работнику в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника в дни выдачи в организации заработной платы по предъявлении трудовой книжки.

При ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации согласно ст.180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника (ст.181 ТК РФ). Указанные компенсации не отменяют выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства. Размер компенсаций определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка в 2000 - 2001 годах в части, не противоречащей нормам ст.139 ТК РФ. Например, в случае увольнения работника по сокращению штата без предупреждения об увольнении за два месяца компенсация в размере двухмесячного среднего заработка рассчитывается следующим образом: средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации (за исключением праздничных дней) в первом месяце после увольнения и на 2.

Пример. 8 июля 2002 г. работник уволен по сокращению штата без предупреждения об увольнении за два месяца. В коллективном договоре предусмотрен расчетный период для исчисления среднего заработка для всех случаев, предусмотренных ТК РФ, 3 календарных месяца перед месяцем наступления события. В расчетном периоде начислена заработная плата в сумме 13 200 руб.

Определяем сумму дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка: 13 200 : 61 х 23 х 2 = 9953,94 руб., где 61 - количество рабочих дней по графику работника при пятидневной рабочей неделе в расчетном периоде; 23 - количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе в первом календарном месяце после увольнения.

Размер выходного пособия за первый календарный месяц после увольнения с 9 июля по 8 августа составит 4976,97 руб. (13 200 : 61 х 23), где 61 - количество рабочих дней работника при пятидневной рабочей неделе в расчетном периоде; 23 - количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе в первом календарном месяце после увольнения.

Таким образом, в день увольнения работник должен получить выходное пособие и дополнительную компенсацию в сумме 14 930,91 руб.

В случае прекращения трудового договора в соответствии с п.11 ст.77 ТК РФ (нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы) работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника.

Основаниями для расторжения трудовых отношений вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора согласно ст.84 ТК РФ являются:

заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

в других случаях, предусмотренных федеральным законом.

Подписано в печать Н.Ковязина

14.08.2002 Начальник отдела оплаты труда

во внебюджетном секторе экономики

Минтруда России

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——