"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 32, 2002

РАБОТА У РАБОТОДАТЕЛЕЙ - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ

С 1 февраля текущего года введен в действие Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - Кодекс), в котором решен ряд проблем, возникающих в области трудовых отношений. Так, ст.253 КЗоТ РФ предусматривалась возможность заключения договоров (контрактов) с гражданами, работающими по найму у физических лиц. С развитием предпринимательства и появлением индивидуальных предпринимателей в ст.15 "Стороны и содержание трудового договора (контракта)" КЗоТ РФ были внесены изменения, предусматривающие также возможность физического лица выступать в качестве работодателя в трудовых отношениях, но ряд вопросов, например ведение трудовых книжек в указанных случаях, КЗоТ РФ не регулировал.

В Кодексе появилась гл.48 "Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц". Статьей 303 Кодекса предусмотрено, что при заключении трудового договора (в соответствии со ст.56 Кодекса трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в котором определяются права и обязанности указанных сторон) с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную законом работу, определенную этим договором. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, установлен в ст.63 Кодекса.

Договор заключается в письменном виде. В договоре должны быть отражены все условия, существенные как для работника, так и для работодателя. В соответствии со ст.57 Кодекса к существенным условиям трудового договора, в частности, относятся: место работы с указанием структурного подразделения; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; конкретная трудовая функция и др. Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель - физическое лицо (далее - работодатель) в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней (ст.306 Кодекса).

Кроме того, к обязанностям работодателя в таких случаях относятся:

оформление трудового договора в письменной форме и регистрация этого договора в соответствующем органе местного самоуправления;

уплата страховых взносов и других обязательных платежей (например, единого социального налога) в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

оформление страховых свидетельств государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

В соответствии со ст.304 Кодекса по соглашению сторон трудовой договор может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок (срочный трудовой договор). Сроки трудового договора и особенности их применения определены ст.58 Кодекса.

По соглашению сторон определяются режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше (в соответствии со ст.91 Кодекса нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю и работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником), а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - меньше (ст.115 Кодекса предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней), чем установлено Кодексом (ст.305).

Общие основания прекращения трудового договора установлены ст.77 Кодекса. Однако, как предусмотрено в ст.307 Кодекса, такой трудовой договор помимо оснований, определяемых данной статьей, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. При этом сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Особое внимание следует обратить на ст.309 Кодекса, в соответствии с которой документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор. Работодатель не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые (ст.66 "Трудовая книжка" Кодекса предусмотрено, что работодатель, за исключением работодателей - физических лиц, обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в том случае, если работа в этой организации является для работника основной).

При возникновении индивидуальных трудовых споров, связанных с рассматриваемыми договорами, следует иметь в виду, что в соответствии со ст.308 Кодекса они разрешаются сторонами самостоятельно, а если договоренность по спорным вопросам не достигнута, - в судебном порядке.

Поскольку физическое лицо может привлекать граждан для выполнения работ не только по трудовому договору, но и по гражданско - правовому договору, следует иметь в виду, что Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно - правовых форм и форм собственности (ст.11 Кодекса). Этой же статьей определено, что в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско - правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Подписано в печать Г.Титова

07.08.2002 Минфин России

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——