"Налоговые известия Московского региона", N 7, 2002

Вопрос: Я работала диспетчером по скользящему графику. 12 января 2002 г. меня уволили в связи с сокращением численности и штата. Мне выдали справку о том, что моя среднемесячная зарплата составляла 6386,58 руб., а среднечасовой заработок - 34,46 руб.

15 января мне выплатили выходное пособие за период с 13 января по 12 февраля в размере 6386,58 руб. Но в феврале бухгалтер сказала, что за январь она мне выплатила излишнюю сумму, и показала новый расчет:

за период с 13 января по 12 февраля: 34,46 руб. х 158 ч = 5444,68 руб.;

за период с 13 февраля по 12 марта: 34,46 руб. х 130 ч = 4479,80 руб.;

за период с 13 марта по 12 апреля: 34,46 руб. х 164 ч = 5651,44 руб.

Юрист утверждает, что все три месяца мне должна выплачиваться средняя заработная плата - 6386 руб. независимо от количества рабочих часов в соответствующем периоде. Я также не согласна, что при расчете не учитываются субботы и воскресенья, ведь я работала по скользящему графику.

Разъясните, пожалуйста, каким должен быть размер производимых в мою пользу выплат.

Ответ: В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Аналогичные нормы действовали и в январе 2002 г. (ст.40.3 КЗоТ РФ).

Размер выходного пособия, а также среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, рассчитывается путем умножения среднего часового (дневного) заработка на количество рабочих часов (дней), приходящихся на соответствующий период по календарю 5-дневной рабочей недели.

Так, в периоде с 13 января по 12 февраля 2002 г. 22 рабочих дня, или 176 рабочих часов (8 часов х 22 дня); в периоде с 13 февраля по 12 марта - 18 рабочих дней, или 142 часа (8 часов х 18 дней - 2 часа (продолжительность рабочего времени в предпраздничные дни (22 февраля и 7 марта) сокращается на один час)); в периоде с 13 марта по 12 апреля - 23 дня, или 184 часа (8 часов х 23 дня).

Следовательно, выходное пособие (за период с 13 января по 12 февраля) должно было быть выплачено в сумме 6064,96 руб. (34,46 руб. х 176 часов), а не 6386,56 руб., но и не 5444,68 руб.; средний заработок за период с 13 февраля по 12 марта должен составить 4893,32 руб. (34,46 руб. х 142 часа); за период с 13 марта по 12 апреля - 6340,64 руб. (34,46 руб. х 184 часа).

Подписано в печать Е.Воробьева

10.07.2002 Ведущий эксперт "БП"

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——