"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 28, 2002

Вопрос: Работник оформил ежегодный отпуск с 15 июня. Однако 14 июня он не вышел на работу. Может ли работодатель уволить работника за прогул в период нахождения его в ежегодном отпуске?

Ответ: Согласно ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его пребывания в отпуске. Поэтому работодатель после выхода работника из отпуска должен выяснить причины его неявки на работу. Если работник не вышел на работу без уважительных причин, то он может быть уволен по пп."а" п.6 ст.81 ТК РФ (прогул без уважительных причин).

Подписано в печать Л.Степанюк

10.07.2002 Юрист

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——