Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Вопрос: Работница принята на должность бухгалтера временно. Будет ли она считаться временным работником, если проработала в этой должности полгода? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2002, N 28)



"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 28, 2002

Вопрос: Работница принята на должность бухгалтера временно. Будет ли она считаться временным работником, если проработала в этой должности полгода?

Ответ: Труд временных работников регулируется гл.45 ТК РФ. Временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев. В случае сохранения трудовых отношений между организацией и работником, принятым на временную работу, по истечении срока временной работы такой работник считается принятым на работу на неопределенный срок (т.е. он становится постоянным работником с первого дня работы в данной организации).

Подписано в печать Л.Степанюк

10.07.2002 Юрист

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
   





Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Вопрос: Работник принят на работу временно. Должен ли с ним заключаться письменный трудовой договор? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2002, N 28) >
Вопрос: Работник оформил ежегодный отпуск с 15 июня. Однако 14 июня он не вышел на работу. Может ли работодатель уволить работника за прогул в период нахождения его в ежегодном отпуске? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2002, N 28)



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.