"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 27, 2002

Вопрос: Работодатель при приеме на работу ведущего специалиста установил ему испытательный срок продолжительностью шесть месяцев. Насколько это правомерно?

Ответ: Согласно ст.70 ТК РФ срок испытания при приеме на работу не может превышать трех месяцев. Испытательный срок продолжительностью шесть месяцев устанавливается только руководителям организаций и их заместителям, главным бухгалтерам и их заместителям, руководителям филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций. Поэтому работодатель имеет право установить ведущему специалисту испытательный срок продолжительностью не более трех месяцев.

Подписано в печать Л.Степанюк

03.07.2002 Юрист

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——