"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 27, 2002

Вопрос: Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Имеет ли он право отозвать заявление, если приказ о его увольнении издан, а срок предупреждения об увольнении не истек?

Ответ: В соответствии со ст.80 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе в любое время до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, т.е. подать новое заявление, отменяющее прежнее. Увольнение в таком случае не производится, если на место этого работника не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Согласно ст.64 ТК РФ не может быть отказано в приеме на работу, в частности, работнику, письменно приглашенному на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение месяца со дня его увольнения.

Подписано в печать Л.Степанюк

03.07.2002 Юрист

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——