"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 27, 2002

Вопрос: На базе отдела научного учреждения создана новая организация. Работников отдела уволили в порядке перевода в научное учреждение (п.5 ст.77 ТК РФ). Правомерны ли действия работодателя?

Ответ: Согласно ст.75 ТК РФ при реорганизации организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются. В таких случаях работники, желающие работать во вновь созданной организации, не увольняются, а переводятся на новые должности по их заявлениям. При отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации трудовой договор прекращается в соответствии с п.6 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации).

Подписано в печать Л.Степанюк

03.07.2002 Юрист

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——