"Московский бухгалтер", N 7, 2002

ЗА СЧЕТ ГОСУДАРСТВА, НО НА ДЕНЬГИ РАБОТОДАТЕЛЯ

(Как оплачивать военные сборы)

Письмо. Сотрудник нашей фирмы призван на военные сборы на 15 рабочих дней. Слышала, что за все это время мы обязаны выплачивать ему среднюю заработную плату. Неужели это правда?

Да, это правда. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей, закреплены в Трудовом кодексе РФ. Согласно ст.170 ТК РФ, работодатели обязаны сохранять за такими сотрудниками место работы, а государство должно выплачивать им причитающуюся компенсацию.

На какие выплаты могут претендовать граждане, призванные на военные сборы? По Федеральному закону от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" гражданам, проходящим военные сборы с отрывом от производства, выплачивается средний заработок за все время пребывания в воинской части. Однако сумма такой компенсации ограниченна. Согласно Постановлению Правительства РФ от 3 марта 2001 г. N 157, она не может превышать 10 МРОТ, предусмотренных для расчета обязательных социальных выплат (1000 руб.).

Допустим, месячная зарплата вашего работника составляет 6000 руб. В 2002 г. его средний дневной заработок равен 287 руб. (6000 руб. x 12 мес. / 251 р. д.). За 15 рабочих дней ему причитается 4305 руб. (287 руб. x 15 р. д.). Но с учетом ограничения он получит на руки только 1000 руб. Если же ваш сотрудник получает 1200 руб. в месяц, то ежедневная компенсация составит 57 руб. (1200 руб. x 12 мес. : 251 р. д.). Заработок за 15 рабочих дней - 855 руб. (57 руб. x 15 р. д.).

Кроме того, гражданам, призванным на военные сборы, возмещаются командировочные расходы за все время нахождения в пути. Им оплачивается билет до воинской части и обратно, а также суточные (100 руб. в день).

Средний заработок и командировочные должны быть выданы сотруднику еще перед началом военных сборов. Выплатить деньги должен работодатель (п.32 Постановления Правительства РФ от 26 июня 1993 г. N 605). Правда, по окончании сборов он вправе взыскать все выплаченные суммы с военкомата. Для этого работодатель должен выставить счет, к которому приложены копии кассовых ордеров (платежных ведомостей) и оплаченных проездных документов. Военкомат обязан компенсировать суммы, указанные в счете, в течение месяца с момента его получения.

И.Карамзин

Подписано в печать

25.06.2002

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——