"Налоговый вестник", N 7, 2002

Вопрос: Каким работникам в настоящее время могут устанавливаться дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день? Можно ли вместо дополнительных отпусков устанавливать доплаты в долях от тарифных ставок?

Ответ: Категории работников, имеющих право на отпуск за ненормированный рабочий день, и продолжительность отпуска в настоящее время определяются в коллективных договорах или правилах внутреннего трудового распорядка.

Однако в соответствии со ст.119 ТК РФ продолжительность такого отпуска не может быть менее трех календарных дней.

Если отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

Подписано в печать Н.З.Ковязина

19.06.2002 Начальник отдела

Минтруда России

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——