"Налоговые известия Московского региона", N 6, 2002

Вопрос: Работник попросил предоставить ему отпуск по истечении 6 месяцев работы, причем целиком, т.е. 28 календарных дней. "Добро" на отпуск директор дал.

Можно ли работнику выплатить отпускные пропорционально отработанному времени? А вдруг он не захочет выйти на работу после отпуска?

Ответ: Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, даже если работник не имеет полного стажа в конкретном рабочем году для получения отпуска, не может быть пропорциональной количеству отработанных месяцев.

Ежегодный оплачиваемый отпуск как за первый год работы, так и за последующие годы, если он предоставляется "авансом", должен быть полной продолжительности.

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержания из заработной платы производятся по правилам, определенным в ст.137 ТК РФ.

Подписано в печать Э.В.Шашкина

10.06.2002 Министерство по труду

и социальным вопросам РФ

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——