"Налоговые известия Московского региона", N 6, 2002

Вопрос: В трудовом договоре указано, что ежегодный отпуск работнику предоставляется по истечении 11 месяцев работы. Договор был заключен 3 декабря 2001 г. Получается, что условия договора, заключенного до вступления в силу Трудового кодекса РФ, противоречат действующему законодательству.

По истечении какого времени можно предоставить работнику отпуск, если правоотношения возникли до 1 февраля 2002 г.?

Ответ: Статья 424 ТК РФ предусматривает случаи применения Трудового кодекса РФ к правоотношениям, возникшим до введения его в действие.

Трудовой кодекс РФ применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие.

Это означает, что если реализация права на отпуск наступает у работника после 1 февраля 2002 г., то действуют нормы Трудового кодекса РФ.

Возможна ситуация, когда в организации уже составлен график отпусков на 2002 г.

В таком случае по требованию работника в этот график могут быть внесены изменения.

Изменения в график отпусков вносятся в том же порядке, в каком график принимался.

Подписано в печать Э.В.Шашкина

10.06.2002 Министерство по труду

и социальным вопросам РФ

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——