"Налоговые известия Московского региона", N 6, 2002

Вопрос: Несовершеннолетний работник (17 лет) поступил на работу 14 января 2002 г. На данный момент он проработал 3,5 месяца, но уже подал заявление о предоставлении отпуска.

Обязана ли организация предоставить ему отпуск до истечения 6-месячного срока работы?

Ответ: Независимо от того что несовершеннолетний работник принят на работу 14 января 2002 г., право на ежегодный оплачиваемый отпуск он реализует после 1 февраля 2002 г., т.е. после вступления в силу Трудового кодекса РФ.

Следовательно, в силу ч.2 ст.424 и ч.2 ст.122 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы.

Подписано в печать Э.В.Шашкина

10.06.2002 Министерство по труду

и социальным вопросам РФ

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——