Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Вопрос: У работников остались неиспользованные дополнительные оплачиваемые отпуска за 2001 г. Они рассчитывались в рабочих днях. Как перевести их в календарные дни? ("Налоговые известия Московского региона", 2002, N 6)



"Налоговые известия Московского региона", N 6, 2002

Вопрос: У работников остались неиспользованные дополнительные оплачиваемые отпуска за 2001 г. Они рассчитывались в рабочих днях.

Как перевести их в календарные дни?

Ответ: Статья 115 ТК РФ устанавливает продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в календарных днях. Продолжительность всех отпусков, право на которые будет реализовываться после 1 февраля 2002 г., должна исчисляться в календарных днях.

В связи с тем что неиспользованные отпуска за прошлый период исчислялись в рабочих днях, дополнительные отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда продолжают исчисляться в рабочих днях; общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна исчисляться следующим образом:

- от даты начала отпуска отсчитывается определенное количество основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней);

- затем прибавляется определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на 6-дневную рабочую неделю и определяется дата последнего дня отпуска;

- после этого общий период отпуска (с первого по последний день) переводится в календарные дни.

Полученное количество календарных дней и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска.

Подписано в печать Э.В.Шашкина

10.06.2002 Министерство по труду

и социальным вопросам РФ

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
   





Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Вопрос: ...У работника есть неиспользованный отпуск (основной) за 2001 г. и дополнительные за 2000 и 2001 гг. Он подал заявление о предоставлении ему всех неиспользованных отпусков за прошлые годы и основного и дополнительного за 2002 г. Получается, что работник все лето будет находиться в отпуске. Как поступить, чтобы и другие работники смогли летом уйти в отпуск? ("Налоговые известия Московского региона", 2002, N 6) >
Вопрос: В Трудовом кодексе РФ нет упоминания о дополнительных отпусках, предоставляемых за непрерывную работу. Раньше такой отпуск в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР от 29 октября 1980 г. N 330/П-12 предусматривался после каждых трех лет непрерывной работы работникам и служащим, занятым на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве. Как решать этот вопрос? ("Налоговые известия Московского региона", 2002, N 6)



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.