"Налоговые известия Московского региона", N 6, 2002

Вопрос: У работника есть неиспользованный отпуск (основной) за 2001 г. и дополнительный за два года - 2000 и 2001 гг. Сейчас он подал заявление о предоставлении ему всех неиспользованных отпусков за прошлые годы, а также основного и дополнительного за 2002 г. Всего получается 86 календарных дней. Значит, работник фактически все лето будет находиться в отпуске. Предлагали ему разбить отпуск на части - не соглашается.

Как поступить правильно, чтобы и другие работники смогли летом уйти в отпуск?

Ответ: Задача работодателя - обеспечить использование отпусков работников ежегодно по графику, который в силу ст.123 ТК РФ является обязательным как для работодателя, так и для работника.

Полагаем, что в случае, если "накопление" неиспользованных отпусков произошло по вине работодателя, работник имеет право требовать предоставления в натуре ежегодного оплачиваемого отпуска и всех неиспользованных отпусков.

Если же работник своевременно не использовал отпуска, на которые он имел право, по своей вине, то право требовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и всех неиспользованных отпусков в полном объеме у работника не наступает.

Подписано в печать Э.В.Шашкина

10.06.2002 Министерство по труду

и социальным вопросам РФ

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——