"Налоговые известия Московского региона", N 6, 2002

Вопрос: Работник согласен идти в основной ежегодный отпуск, но не хочет воспользоваться своим правом на дополнительные отпуска, которые у него накопились за предыдущие годы.

Сколько по времени может длиться такое "накопление" и как правильно оформить отказ от дополнительного оплачиваемого отпуска?

Ответ: Статья 120 ТК РФ устанавливает общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в случае, когда работник имеет право на дополнительные отпуска. При этом дополнительные отпуска суммируются с основным оплачиваемым отпуском.

Отказ от дополнительного отпуска действующим законодательством не предусмотрен. Речь может идти лишь о разделении отпуска на части.

В соответствии со ст.125 ТК РФ общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска может быть по соглашению сторон разделена на части.

Статья 124 ТК РФ запрещает непредоставление отпуска в течение двух лет подряд.

Подписано в печать Э.В.Шашкина

10.06.2002 Министерство по труду

и социальным вопросам РФ

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——