"Налоговые известия Московского региона", N 6, 2002

Вопрос: Согласно графику отпусков работник должен уйти в отпуск в июле. При составлении графика учитывалось, что на время отпуска его может замещать другой работник. Однако в настоящий момент другой работник подал заявление об увольнении и, следовательно, замещать уходящего в отпуск будет некому.

Можно ли отсрочить отпуск работника, ссылаясь на производственную необходимость?

Ответ: Статья 124 ТК РФ дает право работодателю "в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации", с согласия работника перенести его отпуск на следующий рабочий год.

Основания для перенесения отпуска на следующий рабочий год должны учитываться в каждом конкретном случае с учетом особенностей производства.

Подписано в печать Э.В.Шашкина

10.06.2002 Министерство по труду

и социальным вопросам РФ

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——