Вопрос: Правомерно ли постоянное привлечение организациями сотрудников к работе в выходные и праздничные дни?

Ответ: В соответствии со ст.112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно - техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно - разгрузочные работы.

Статьей 113 ТК РФ определены случаи привлечения работников (с их письменного согласия) к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Такими случаями являются: предотвращение производственной аварии, катастрофы, устранение последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия; предотвращение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; выполнение заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Также следует учитывать, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Таким образом, постоянное привлечение сотрудников к работе в выходные и праздничные дни (за исключением случаев, перечисленных в ст.112 ТК РФ) не является правомерным.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

30.01.2003

————