Вопрос: Насколько правомерны действия работодателей при переводе на постоянную работу в другой населенный пункт работников без их согласия?

Ответ: Согласно ст.72 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.

Таким образом, действия работодателя при переводе сотрудников на иное место работы без их письменного согласия неправомерны.

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

Статьей 57 ТК РФ определено, что в трудовом договоре, наряду с перечисленными в указанной статье условиями трудового договора, могут предусматриваться иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, следовательно, если в условиях трудового договора оговорено, что работник будет выполнять свои трудовые функции на объектах, расположенных в различных местностях, это не будет являться переводом на иное место работы.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

30.01.2003

————