"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 24, 2002

Вопрос: Работник увольняется из учреждения по собственному желанию. Может ли ему быть предоставлен отпуск с последующим увольнением?

Ответ: Согласно ст.127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Расчет с такими работниками и выдача им трудовой книжки производятся перед уходом в отпуск. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Подписано в печать Л.Степанюк

10.06.2002 Юрист

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——