"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 21, 2002
Вопрос: Работник организации, совершивший преступление, находится в предварительном заключении. Можно ли его уволить по п.4 ст.83 Трудового кодекса Российской Федерации?
Ответ: По данному пункту работник может быть уволен, если он осужден к наказанию, исключающему продолжение прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. До вступления в законную силу приговора суда нельзя применить это основание увольнения.
Подписано в печать Л.Степанюк
22.05.2002 Юрист
——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
перейти на главную страницу Buhi.ru
поиск документов
добавить сайт Buhi.ru в избранное
Бухгалтерская пресса и публикации