"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 21, 2002

Вопрос: Работник занят на работах с вредными условиями труда. Работодатель отказался предоставить ему дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда, мотивируя это тем, что у организации нет средств. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ: Дополнительные отпуска в связи с вредными условиями труда предоставляются работникам, профессии и должности которых предусмотрены Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (в ред. от 18.10.1990). Если работник выполняет работу, предусмотренную данным Списком, работодатель обязан предоставить работнику такой отпуск. Отсутствие средств у работодателя не является основанием для отказа в предоставлении отпуска.

Подписано в печать Л.Степанюк

22.05.2002 Юрист

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——