Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Вопрос: Работнику вручили уведомление о предстоящем увольнении по сокращению численности. По истечении двух месяцев ему выдали трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию. Законны ли действия администрации? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2002, N 21)



"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 21, 2002

Вопрос: Работнику вручили уведомление о предстоящем увольнении по сокращению численности. По истечении двух месяцев ему выдали трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию. Законны ли действия администрации?

Ответ: В соответствии со ст.80 ТК РФ при увольнении по собственному желанию требуется волеизъявление работника. Поскольку работник не подавал заявления об увольнении по собственному желанию, администрация не имела права увольнять его по данному основанию.

Подписано в печать Л.Степанюк

22.05.2002 Юрист

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
   





Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Вопрос: Работник поступил на работу в организацию. Однако руководитель организации зачислил его на работу временно на 2 месяца, объяснив, что вопрос о его зачислении на постоянную работу будет решаться по истечении этого срока. Правомерно ли это? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2002, N 21) >
Вопрос: Работник занят на работах с вредными условиями труда. Работодатель отказался предоставить ему дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда, мотивируя это тем, что у организации нет средств. Правомерны ли действия работодателя? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2002, N 21)



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.