"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 20, 2002

Вопрос: Каков порядок оплаты времени простоя?

Ответ: В соответствии со ст.157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Подписано в печать Л.Степанюк

15.05.2002 Юрист

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——