|
|
Вопрос: ...В организации, применяющей регрессивную шкалу по ЕСН, в течение налогового периода изменяется статус работника: внешний совместитель и работник, работавший по договору, приняты на постоянную работу; постоянный сотрудник уволен и принят как внешний совместитель; работник уволен и после перерыва вновь принят на работу. Как определять базу для начисления ЕСН? ("Московский налоговый курьер", 2002, N 14)
"Московский налоговый курьер", N 14, 2002
Вопрос: В организации, применяющей регрессивную шкалу налогообложения, в течение налогового периода изменяется статус работника, а именно: 1) работник - внешний совместитель уволен и принят на постоянную работу; 2) постоянный сотрудник уволен и принят на работу как внешний совместитель; 3) работник, работавший по гражданско - правовому договору, после прекращения работы по такому договору принят на постоянную работу; 4) работник уволен, но после некоторого перерыва вновь принят на работу. Как в этом случае определять базу для начисления ЕСН?
Ответ:
УПРАВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПО НАЛОГАМ И СБОРАМ ПО Г. МОСКВЕ
ПИСЬМО от 12 мая 2002 г. N 28-11/22576
В соответствии с п.2 ст.237 Налогового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 31.12.2001 N 198-ФЗ (далее - Кодекс) налогоплательщики определяют налоговую базу отдельно по каждому физическому лицу с начала налогового периода по истечении каждого месяца нарастающим итогом. Пунктом 4 ст.243 Кодекса установлено, что налогоплательщики обязаны вести учет сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм налога, относящегося к ним, а также сумм налоговых вычетов по каждому физическому лицу, в пользу которого осуществлялись выплаты. Приказом МНС России от 21.02.2002 N БГ-03-05/91 утверждена и рекомендована к применению налогоплательщиками форма индивидуальной карточки и порядок ее заполнения для учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм начисленного единого социального налога, а также сумм налогового вычета. Индивидуальная карточка ведется налогоплательщиком по каждому физическому лицу, в пользу которого осуществлялись выплаты по трудовому, гражданско - правовому и авторскому договорам. Таким образом, в индивидуальной карточке сотрудника следует учитывать нарастающим итогом с начала года все выплаты, начисленные ему организацией, на основании разного рода договоров: трудового (в том числе совместительство), гражданско - правового, авторского.
Заместитель руководителя Управления советник налоговой службы Российской Федерации I ранга А.А.Глинкин
——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних. |