"Консультант Бухгалтера", N 6, 2002

Вопрос: У водителей организации ночная смена установлена с 19 часов вечера до 7 часов утра включительно. Согласно ст.ст.96 и 154 ТК РФ ночным считается время с 22 до 6 часов утра, то есть 8 часов работы в ночную смену оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

В организации же оплата ночных часов производится из расчета семи часов за одну ночную смену, потому что обед у водителей в ночную смену приходится на время с 22 до 6 часов продолжительностью один час.

Обоснован ли такой порядок оплаты труда водителей в ночное время?

Ответ: В организации налицо использование режима сменной работы, что регулируется ст.103 ТК РФ. В дополнение к ст.103 ТК РФ для решения вопросов организации трудового процесса в условиях многосменного режима и оплаты труда рекомендуется использовать Постановление Совмина СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства".

В условиях сменной работы действительно допускается смещение ночной смены от общепринятых границ ночного времени с 22 до 6 часов утра. При этом ночной сменой считается смена, не менее 50 процентов продолжительности которой приходится на общепринятые границы ночного времени с 22 до 6 часов утра.

Таким образом, установление ночной смены с 19 часов по 7 часов утра в правах организаций, использующих сменный режим работы.

Касаясь же вопросов оплаты труда в ночную смену, следует отметить, что согласно ст.96 ТК РФ продолжительность работы (смены) в ночное время в обязательном порядке должно сокращаться на один час, в связи с чем повышенная оплата за 7 часов ночной смены вполне оправданна.

Подписано в печать

08.05.2002

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——