"Консультант Бухгалтера", N 6, 2002

Вопрос: С принятием Трудового кодекса РФ ограничена возможность для работы по совместительству работникам с сокращенной продолжительностью рабочего времени.

А если совместительство имело место до введения в действие Кодекса, имеет ли право работодатель расторгнуть договор по совместительству?

Ответ: Действительно, согласно ст.98 ТК РФ внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При этом следует учитывать, что согласно ст.424 ТК РФ положения данного Кодекса применяются к правоотношениям, возникшим после 1 февраля 2002 г. Если же правоотношения возникли до введения в действие ТК РФ, то он может применяться только к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие, а именно после 1 февраля 2002 г.

Так как обязанности по трудовому договору о работе по совместительству стороны приняли до 1 февраля 2002 г., то с принятием ТК РФ данный трудовой договор не утрачивает силы, а его действие должно быть сохранено в полном объеме.

Подписано в печать

08.05.2002

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——