Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Вопрос: Имеют ли право на получение выходного пособия временные и сезонные работники? ("Консультант Бухгалтера", 2002, N 6)



"Консультант Бухгалтера", N 6, 2002

Вопрос: Имеют ли право на получение выходного пособия временные и сезонные работники?

Ответ: В соответствии со ст.292 ТК РФ временным работникам (ими считаются лица, заключившие трудовой договор на срок до 2-х месяцев) выходное пособие не выплачивается, если иное не установлено ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным или трудовым договором.

Действующими в настоящее время Трудовым кодексом РФ и федеральными законами случаев выплаты выходного пособия временным работникам не установлено, в связи с чем возможность его выплаты может быть определена только наличием таких обязанностей работодателя в коллективном или трудовом договоре.

Что же касается сезонных работников, то согласно ст.296 ТК РФ им выходное пособие может быть выплачено только при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников (соответственно п.п.1 и 2 ст.81 ТК РФ).

Размер выходного пособия - двухнедельный заработок.

Подписано в печать

08.05.2002

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
   





Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Вопрос: Работник организации из средств работодателя проходит переподготовку в среднем учебном заведении. В каком порядке работнику следует предоставлять учебные отпуска, учитывать такие расходы в целях налогообложения по налогу на доходы физических лиц, единому социальному налогу и налогу на прибыль? ("Консультант Бухгалтера", 2002, N 6) >
Вопрос: С принятием Трудового кодекса РФ ограничена возможность для работы по совместительству работникам с сокращенной продолжительностью рабочего времени. А если совместительство имело место до введения в действие Кодекса, имеет ли право работодатель расторгнуть договор по совместительству? ("Консультант Бухгалтера", 2002, N 6)



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.