Вопрос: Руководитель организации спрашивает, вправе ли он разрешить увеличение продолжительности рабочего времени сотруднику по его просьбе.

Ответ: В соответствии со ст.91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Статья 97 Кодекса устанавливает, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа). В данном случае инициатива исходит от работника, значит, речь может идти о работе по совместительству. При этом ст.98 Кодекса уточнено, что по заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю. Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Оплата работы, производимой по совместительству за пределами рабочего времени, производится в зависимости от проработанного времени или выработки. Таким образом, увеличение продолжительности рабочего времени сотрудника по его просьбе должно быть оформлено как совместительство.

М.Е.Федоринова

Советник налоговой службы

II ранга

19.12.2002

————