Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Вопрос: ...Организация состоит на налоговом учете по месту регистрации, где расположен ее производственный цех. Для управленческого персонала организация арендовала помещение по другому адресу. Должна ли организация встать на налоговый учет по месту нахождения арендуемого помещения, если производственная деятельность организации осуществляется по месту ее регистрации?



Вопрос: Организация - налогоплательщик зарегистрирована по конкретному адресу и состоит по месту своей государственной регистрации на налоговом учете в соответствующей налоговой инспекции. По месту регистрации расположен производственный цех организации. Для размещения сотрудников, выполняющих административные функции, и руководителя организация арендовала на длительный срок (10 лет) помещение по другому адресу. При этом организация считает, что в связи с фактическим осуществлением производственной деятельности организации по месту ее регистрации организация не должна вставать на налоговый учет по месту нахождения арендованного помещения. Так ли это?

Ответ: В соответствии с п.1 ст.83 Налогового кодекса РФ в целях проведения налогового контроля налогоплательщики подлежат постановке на учет в налоговых органах соответственно по месту нахождения организации, месту нахождения ее обособленного подразделения. Пунктом 2 ст.11 Кодекса предусмотрено, что местонахождением российской организации является место ее государственной регистрации. Согласно п.4 ст.83 Кодекса при осуществлении деятельности в Российской Федерации через обособленное подразделение заявление о постановке на учет организации по месту нахождения обособленного подразделения подается в течение одного месяца после создания обособленного подразделения. Согласно п.2 ст.11 Кодекса обособленное подразделение организации - это любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных документах или иных организационно - распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. Рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца. При этом Кодекс не связывает необходимость постановки обособленного подразделения на налоговый учет с характером деятельности организации. Поэтому не имеет значения, осуществляется ли в данном случае на арендованной площади непосредственно производство продукции, выпускаемой предприятием, или там размещается управленческий персонал. В этой связи данная организация должна встать на налоговый учет в сроки, предусмотренные Налоговым кодексом РФ.

М.Е.Федоринова

Советник налоговой службы

II ранга

19.12.2002

————






Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Вопрос: ...ИМНС приняла решение о привлечении организации к ответственности по ст.126 НК РФ. ИМНС запрошены документы, которые были рассмотрены ею при проведении налоговой проверки. При этом налогоплательщик считает это неправомерным, т.к. данное требование заявлено ИМНС не в рамках налогового контроля, а после проведения проверки. Есть ли в данном случае основания для взыскания штрафа? >
Вопрос: Сотрудник проработал в организации восемь месяцев и увольняется, не использовав отпуск. За какое количество дней ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск исходя из положений нового Трудового кодекса РФ?



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.