"АКДИ "Экономика и жизнь", N 2, 2002

Вопрос: При увольнении сотрудников в приказе делается запись следующего содержания: "Уволить (ФИО) с занимаемой должности с 18 сентября 2001 г. по собственному желанию, ст... КЗоТ".

Какая дата считается в таком случае последним рабочим днем?

Ответ: В соответствии с п.2.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162, все записи в трудовой книжке об увольнении вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения) в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В приказе должны быть указаны основание увольнения работника со ссылкой на соответствующую статью, пункт КЗоТ РФ, а также дата увольнения работника.

Согласно п.2.26 Инструкции днем увольнения считается последний день работы. Поэтому в данном случае формулировка приказа должна быть следующая: "Уволить 18 сентября 2001 г. (ФИО), занимаемая должность, основание увольнения...".

Предприятию рекомендуется также воспользоваться унифицированной формой N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 N 26, в которой также записывается определенная дата увольнения, а не указывается, с какой даты работник уволен.

Таким образом, если в приказе о прекращении трудового договора указано, например, что работник уволен 18 сентября 2001 г., то последним днем работы будет 18 сентября 2001 г. Эта дата записывается в трудовую книжку.

В том случае, если в приказе все же указано, что работник уволен с 18 сентября 2001 г., то, по нашему мнению, днем увольнения будет также считаться 18 сентября 2001 г., поскольку именно эта дата указана в приказе как дата увольнения. Соответственно названная дата должна быть записана в трудовую книжку и последним днем работы в этом случае будет являться 18 сентября 2001 г.

Подписано в печать Е.Карсетская

10.02.2002

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——