Вопрос: Как определить средний дневной заработок работника организации для оплаты отпуска, установленного в календарных днях, если весь расчетный период отработан им полностью? Чем в данном случае следует пользоваться: Трудовым кодексом РФ или Порядком исчисления среднего заработка в 2000 - 2001 годах?

Ответ: Пунктом 5 Порядка исчисления среднего заработка в 2000 - 2001 годах, утвержденного Постановлением Минтруда России от 17.05.2000 N 38, установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска при оплате отпуска, установленного в календарных днях, определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество календарных дней в этом периоде.

Однако указанный порядок отличается от порядка, определенного ст.139 ТК РФ. Согласно данной статье при предоставлении отпуска в календарных днях, если весь расчетный период отработан работником полностью, средний дневной заработок для оплаты отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на 3 (количество месяцев расчетного периода) и на 29,6 (среднемесячное количество календарных дней).

В соответствии со ст.423 ТК РФ Порядок исчисления среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска применяется в части, не противоречащей ст.139 ТК РФ. Учитывая изложенное при определении среднего дневного заработка для оплаты отпуска, если весь расчетный период отработан работником полностью, следует руководствоваться положениями ст.139 ТК РФ.

С.С.Лысенко

Центр исследований

проблем налогообложения

и бухгалтерского учета

28.11.2002

————