Вопрос: Коллективным договором предусмотрена выплата работникам премий по различным основаниям. Учитываются ли данные выплаты при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков, если в одном месяце расчетного периода работнику выплачено более одной премии за перевыполнение производственных показателей?

Ответ: Абзацем 2 п.12 Порядка исчисления среднего заработка в 2000 - 2001 гг., утвержденного Постановлением Минтруда России от 17.05.2000 N 38, действие которого Распоряжением Правительства РФ от 21.11.2001 N 1552-р продлено на 2002 г., установлено, что при исчислении среднего заработка учитываются премии, начисленные в расчетном периоде, не более одной за каждый месяц расчетного периода за одни и те же показатели.

Согласно ст.139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. То есть выплата премий должна быть предусмотрена локальными нормативными правовыми актами организации (в частности положением о премировании, коллективным договором).

Поскольку в соответствии со ст.423 ТК РФ Порядок исчисления среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска применяется в части, не противоречащей ст.139 ТК РФ, при исчислении среднего заработка учитываются все премии, начисленные работнику в расчетном периоде, если они предусмотрены системой оплаты труда.

С.С.Лысенко

Центр исследований

проблем налогообложения

и бухгалтерского учета

28.11.2002

————