Вопрос: Какими нормативными документами следует руководствоваться бухгалтеру организации для расчета среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков работников?

Ответ: В соответствии со ст.114 ТК РФ на время ежегодного оплачиваемого отпуска за работником сохраняется средний заработок. При этом согласно ст.133 ТК РФ сохраняемый за период ежегодного отпуска средний заработок работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) в расчетном периоде, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 139 ТК РФ установлен единый порядок определения размера средней заработной платы для всех случаев, установленных ТК РФ. Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений.

Кроме того, в настоящее время для расчета среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска следует руководствоваться Порядком исчисления среднего заработка в 2000 - 2001 гг., утвержденным Постановлением Минтруда России от 17.05.2000 N 38 (с изменениями от 21.11.2001). При этом действие указанного документа продлено на 2002 г. Распоряжением Правительства РФ от 21.11.2001 N 1552-р.

Следует отметить, что Порядок исчисления среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска применяется в части, не противоречащей ст.139 ТК РФ (ст.423 ТК РФ).

С.С.Лысенко

Центр исследований

проблем налогообложения

и бухгалтерского учета

28.11.2002

————