Вопрос: Предусмотрена ли возможность замены основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией лицам, работающим согласно трудовому договору неполный рабочий день, по их письменному заявлению?

Ответ: Согласно ст.93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Статьей 126 ТК РФ установлено, что часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

Таким образом, замене денежной компенсацией подлежит только часть неиспользованного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Замена основного отпуска денежной компенсацией запрещена. При этом неважно, работает ли работник полный рабочий день или трудится на условиях неполного рабочего времени.

С.С.Лысенко

Центр исследований

проблем налогообложения

и бухгалтерского учета

28.11.2002

————