"Московский бухгалтер", N 1, 2002

Вопрос: Руководство нашего предприятия решило отправить часть работников в трехмесячный неоплачиваемый отпуск. Правомерно ли такое решение?

Ответ: Нет. Неоплачиваемые отпуска могут предоставляться только по просьбе работников при наличии уважительных причин. К таковым, в частности, относятся семейные обстоятельства (ст.76 КЗоТ РФ).

Работодатели не вправе по собственной инициативе отправлять своих работников в вынужденные отпуска без сохранения заработной платы. В ст.94 КЗоТ РФ говорится, что если работник не может выполнять трудовые обязанности не по своей вине, то работодатель должен оплатить ему время простоя. Сумма такой оплаты должна быть не меньше 2/3 тарифной ставки (оклада), установленной для этого работника. В противном случае работник может обжаловать действия работодателя в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Эксперты журнала

"Московский бухгалтер"

Подписано в печать

24.12.2001

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——