"АКДИ "Экономика и жизнь", N 12, 2001

Вопрос: За три месяца с декабря 2000 г. по февраль 2001 г. работнику были начислены следующие выплаты:

декабрь: отработано 120 ч, оклад 3000 руб., премия за год 1200 руб., квартальная премия 2000 руб.;

январь: отработано 160 ч, оклад 4000 руб.;

февраль: отработано 130 ч, оклад 3500 руб., премия за ввод объекта 6000 руб. (объект строился 6 лет).

С 1 марта 2001 г. работник ушел в очередной отпуск.

Как правильно рассчитать отпускные?

Ответ: В соответствии со ст.66 КЗоТ РФ ежегодный отпуск должен предоставляться работнику с сохранением среднего заработка. В 2001 г. исчисление среднего заработка производится согласно Постановлению Минтруда России от 17.05.2000 N 38 "О Порядке исчисления среднего заработка в 2000 - 2001 годах".

Для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются три календарных месяца, предшествующие отпуску (если в организации не установлен расчетный период 12 месяцев).

Премии и вознаграждения включаются в средний заработок в том случае, если они предусмотрены положениями об оплате труда (премировании) работников предприятия (при ответе на вопрос мы будем исходить из того, что начисленные премии предусмотрены в положении об оплате труда данного предприятия).

Ежемесячные премии, начисленные в расчетном периоде, учитываются не более одной за одни и те же показатели. Премии, начисленные за периоды работы, превышающие один месяц, учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода не более одной за одни и те же показатели. Вознаграждение по итогам работы за год, начисленное за предшествующий календарный год, учитывается в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления.

К сожалению, автором вопроса не указан режим учета рабочего времени и порядок предоставления отпуска (календарные или рабочие дни; продолжительность отпуска), установленные на предприятии, поэтому рассмотрим несколько возможных вариантов.

1. Суммированный учет рабочего времени.

В этом случае для исчисления среднего заработка (в рублях) работника используется средний часовой заработок, определяемый путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов по графику работы работника, приходящихся на отработанное время.

Декабрь: з/плата 3000 + кв. премия (2000 : 3 = 666,67) + премия за ввод объекта (6000 : 72 = 83,33) + премия за год (1200 : 12 = 100) = 3850.

Январь: з/плата 4000 + кв. премия (2000 : 3 = 666,67) + премия за ввод объекта (6000 : 72 = 83,33) + премия за год (1200 : 12 = 100) = 4850.

Февраль: з/плата 3500 + кв. премия (2000 : 3 = 666,67) + премия за ввод объекта (6000: 72 = 83,33) + премия за год (1200 : 12 = 100) = 4350.

Итого: начисленная заработная плата: 13 050.

Отработанные часы: 120 + 160 + 130 = 410.

Средний часовой заработок: 13 050 : 410 = 31,83.

Размер среднего заработка определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.

При продолжительности отпуска 24 рабочих дня, или 160 рабочих часов (при 40-часовой рабочей неделе), средний заработок составит 31,83 х 160 = 5092,80.

2. Во всех других случаях для исчисления среднего заработка работника с целью начисления отпускных используется средний дневной заработок. При определении среднего дневного заработка праздничные нерабочие дни, установленные законодательством РФ, из расчетного периода исключаются.

Для оплаты отпуска, установленного в рабочих днях, средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде по календарю шестидневной рабочей недели.

Количество рабочих дней в период с 01.12.2000 по 28.02.2001 = 25 + 24 + 24 = 73.

Средний дневной заработок: 13 050 : 73 = 178,77.

Размер среднего заработка определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

При продолжительности отпуска 24 рабочих дня средний заработок составит: 178,77 х 24 = 4290,48.

3. Для оплаты отпуска, установленного в календарных днях, средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество календарных дней в этом периоде.

Количество календарных дней в период с 01.12.2000 по 28.02.2001 = 30 + 28 + 28 = 86.

Средний дневной заработок: 13 050 : 86 = 151,74.

Размер среднего заработка определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней в периоде, подлежащем оплате.

При продолжительности отпуска 30 календарных дней средний заработок составит: 151,74 х 30 = 4552,20.

Подписано в печать М.Васильева

10.12.2001

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——