Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Вопрос: В каком порядке устанавливаются в министерствах и ведомствах, в которых используются повышения за работу в их учреждениях ставок заработной платы в связи с установлением с 1 января и 1 июля 2001 г. доплат в твердых суммах? ("Консультант Бухгалтера", 2001, N 11)



"Консультант Бухгалтера", N 11, 2001

Вопрос: В каком порядке устанавливаются в министерствах и ведомствах, в которых используются повышения за работу в их учреждениях ставок заработной платы в связи с установлением с 1 января и 1 июля 2001 г. доплат в твердых суммах?

Ответ: Порядок установления тарифных ставок разъяснен Постановлением Минтруда России от 18 января 2001 г. N 9, которым утверждено Разъяснение от 18 января 2001 г. N 1 "О некоторых вопросах, связанных с применением Постановления Правительства Российской Федерации от 10 октября 2000 г. N 764 "О повышении тарифных ставок (окладов) первого - шестого разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы".

Прежде всего напомним, что Постановлением Правительства Российской Федерации от 10 октября 2000 г. N 764 установлены следующие доплаты к тарифным ставкам (окладам):

а) с 1 января 2001 г.:

на 68 руб. - тарифная ставка (оклад) первого разряда;

на 30,5 руб. - тарифная ставка (оклад) второго разряда;

на 10 руб. - тарифная ставка (оклад) третьего разряда.

б) с 1 июля 2001 г.:

на 168 руб. - тарифная ставка (оклад) первого разряда;

на 130,5 руб. - тарифная ставка (оклад) второго разряда;

на 96,9 руб. - тарифная ставка (оклад) третьего разряда;

на 77,9 руб. - тарифная ставка (оклад) четвертого разряда;

на 54,9 руб. - тарифная ставка (оклад) пятого разряда;

на 27,9 руб. - тарифная ставка (оклад) шестого разряда.

При этом доплаты, вводимые в действие с 1 июля 2001 г., по 1 - 3 разрядам применяются без учета доплат, введенных с 1 января 2001 г.

Таким образом, размеры тарифных ставок (окладов) без учета применения увеличений и повышений за работу в отдельных ведомствах составят:

а) с 1 января 2001 г.:

по 1-му разряду - 200 руб. (132 руб. х 1,0 + 68 руб.), где 132 руб. - размер тарифной ставки (должностного оклада) 1-го разряда ЕТС; 1,0 - тарифный коэффициент по 1-му разряду; 68 руб. - доплата к 1-му разряду с 1 января 2001 г.;

по 2-му разряду - 210 руб. 02 коп. (132 руб. х 1,36 + 30 руб. 50 коп.);

по 3-му разряду - 233 руб. 08 коп. (132 руб. х 1,69 + 10 руб.);

б) с 1 июля 2001 г.:

по 1-му разряду - 300 руб. (132 руб. х 1,0 + 168 руб.), где 132 руб. - размер тарифной ставки (должностного оклада) 1-го разряда ЕТС; 1,0 - тарифный коэффициент по 1-му разряду; 168 руб. - доплата к 1-му разряду с 1 июля 2001 г.;

по 2-му разряду - 310 руб. 02 коп. (132 руб. х 1,36 + 130 руб. 50 коп.);

по 3-му разряду - 319 руб. 98 коп. (132 руб. х 1,69 + 96 руб. 90 коп.);

по 4-му разряду - 330 руб. 02 коп. (132 руб. х 1,91 + 77 руб. 90 коп.);

по 5-му разряду - 340 руб. 02 коп. (132 руб. х 2,16 + 54 руб. 90 коп.);

по 6-му разряду - 349 руб. 98 коп. (132 руб. х 2,44 + 27 руб. 90 коп.).

Во всех случаях размеры тарифных ставок (окладов), определяемых по тарифным коэффициентам, не округляются.

В министерствах и ведомствах, в которых тарифные ставки (оклады) увеличиваются (повышаются) до 50 процентов за работу, связанную с особенностями деятельности учреждений данных министерств (ведомств), и на 25 процентов за работу в соответствующем органе исполнительной власти, данные увеличения применяются после установления тарифной ставки (оклада), как рассмотрено выше.

Например, тарифная ставка (оклад) работников, имеющих право на увеличение в размере 75 процентов (50 + 25), составит:

а) с 1 января 2001 г.:

по 1-му разряду - 350 руб. (132 руб. х 1,0 + 68 руб.) х 1,75 (50% + 25%);

по 2-му разряду - 367 руб. 54 коп. (132 руб. х 1,36 + 30 руб. 50 коп.) х 1,75;

по 3-му разряду - 407 руб. 89 коп. (132 руб. х 1,69 + 10 руб.) х 1,75;

б) с 1 июля 2001 г.:

по 1-му разряду - 525 руб. (132 руб. х 1,0 + 168 руб.) х 1,75;

по 2-му разряду - 542 руб. 54 коп. (132 руб. х 1,36 + 130 руб. 50 коп.) х 1,75;

по 3-му разряду - 559 руб. 97 коп. (132 руб. х 1,69 + 96 руб. 90 коп.) х 1,75;

по 4-му разряду - 577 руб. 54 коп. (132 руб. х 1,91 + 77 руб. 90 коп.) х 1,75;

по 5-му разряду - 595 руб. 04 коп. (132 руб. х 2,16 + 54 руб. 90 коп.) х 1,75;

по 6-му разряду - 612 руб. 47 коп. (132 руб. х 2,44 + 27 руб. 90 коп.) х 1,75.

В учреждениях министерств и ведомств, по которым работникам 7 разряда повышение установлено в размере 40 процентов за работу в учреждении и 25 процентов за работу в органе исполнительной власти (общее 1,65), следует учитывать, что по 7 разряду тарифная ставка (оклад) с 1 июля 2001 г. меньше, нежели по 6 разряду, - 601 руб. 13 коп. (132 руб. х 2,76 х 1,65), в связи с чем таким работникам Минтрудом России предлагается установить повышение за работу в учреждении в размере 50 процентов, и тогда тарифная ставка (разряд) составит 637 руб. 56 коп. (132 руб. х 2,76 х 1,75).

Подписано в печать

17.10.2001

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
   





Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Вопрос: Сотрудник организации обучается в двух высших учебных заведениях. Можно ли ему оплачивать 4 учебных отпуска в году? ("Консультант Бухгалтера", 2001, N 11) >
Вопрос: ...Работник организации трудовую книжку не сдавал и заявление о приеме на работу не писал. Вместе с этим в организации имеется приказ о назначении его на должность. В каком порядке можно уволить работника или он вообще считается не принятым на работу? Какие санкции могут быть применены к организации за неправильные действия при увольнении работника? ("Консультант Бухгалтера", 2001, N 11)



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.