|
|
Вопрос: ...В числе сотрудников организации работают по трудовым договорам инвалиды II и III групп (это место работы не является основным). Подлежат ли налогообложению суммы материальной помощи, оказанной организацией данной категории сотрудников, а также оплата приобретенных медикаментов? Предоставляются ли им стандартные налоговые вычеты? ("Московский налоговый курьер", 2001, N 23)
"Московский налоговый курьер", N 23, 2001
Вопрос: В организации работают по трудовым договорам инвалиды II и III групп, а также сотрудники, не являющиеся инвалидами. Это место работы не является их основным. Подлежат ли налогообложению суммы материальной помощи, оказанной организацией данной категории сотрудников, а также оплата приобретенных ими медикаментов? Предоставляются ли стандартные налоговые вычеты указанной категории налогоплательщиков?
Ответ:
УПРАВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО НАЛОГАМ И СБОРАМ ПО Г. МОСКВЕ
ПИСЬМО от 12 октября 2001 г. N 08-11/47050
В соответствии с п.28 ст.217 Налогового кодекса Российской Федерации не подлежат налогообложению доходы, не превышающие 2000 руб., полученные, в частности, по следующим основаниям: - суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, а также бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту; - возмещение (оплата) работодателями своим работникам, их супругам, родителям и детям, бывшим своим работникам (пенсионерам по возрасту), а также инвалидам стоимости приобретенных ими (для них) медикаментов, назначенных им лечащим врачом. Освобождение от налогообложения предоставляется при представлении документов, подтверждающих фактические расходы на приобретение этих медикаментов. В соответствии с п.3 ст.218 НК РФ стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику одним из работодателей, являющихся источником выплаты дохода, по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты. Обращаем внимание, что в соответствии с нормами трудового законодательства работодателем может быть юридическое или физическое лицо, заключившее трудовой договор (контракт) с физическим лицом, по которому работник (физическое лицо) обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (юридическое либо физическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Юридические и физические лица, не признаваемые в установленном порядке работодателями, являющиеся источником выплаты дохода физическим лицам во исполнение гражданско - правовых договоров, не вправе предоставлять стандартные налоговые вычеты, а также применять указанные выше положения п.28 ст.217.
Заместитель руководителя Управления государственный советник налоговой службы II ранга Л.Я.Сосихина
——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних. |