"Московский налоговый курьер", N 23, 2001

Вопрос: Правомерно ли включение в себестоимость продукции (работ, услуг) расходов по оплате ежегодного отпуска сотрудников предприятия, составляющего согласно заключенному трудовому договору 30 календарных дней?

Ответ:

УПРАВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПО НАЛОГАМ И СБОРАМ ПО Г. МОСКВЕ

ПИСЬМО

от 26 сентября 2001 г. N 03-12/43772

В соответствии со ст.67 Кодекса законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ) (в ред. от 10.07.2001) ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю.

Юридической формой взаимоотношений администрации предприятия с членами трудового коллектива является трудовой договор. Согласно КЗоТ РФ трудовой договор (контракт) - это соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое либо юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Положением о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.1992 N 552 (с учетом изменений и дополнений), определено, что в элементе "Затраты на оплату труда" отражаются затраты, связанные с оплатой очередных и дополнительных отпусков. Вместе с тем вышеуказанным Положением о составе затрат предусмотрено, что расходы по оплате дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам предприятия в себестоимость продукции (работ, услуг) организации не включаются.

Таким образом, если по заключенному трудовому договору, определяющему возникшие взаимоотношения между работником и работодателем, ежегодный отпуск у работников предприятия составляет 30 календарных дней, расходы по его оплате свыше установленной законом продолжительности (24 рабочих дня в расчете на шестидневную рабочую неделю) не должны учитываться для целей налогообложения прибыли.

Заместитель

руководителя Управления

государственный советник

налоговой службы III ранга

А.А.Глинкин

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——