"Налоговый вестник", N 10, 2001

Вопрос: Работник уволен из организации 29 июня 2001 г. 30 июня - суббота. Войдет ли июнь в расчетный период для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск?

Ответ: В данном случае следует исходить из графика работы конкретного работника. Если суббота - его нерабочий день по графику, то июнь считается отработанным полностью (так как день увольнения является последним днем работы), и, следовательно, рабочий месяц июнь войдет в расчетный период. Если же по графику 30 июня является рабочим днем, то этот месяц отработан не полностью, и расчетным периодом будут март, апрель, май 2001 г.

Подписано в печать Н.З.Ковязина

19.09.2001 Зам. начальника отдела

Минтруда России

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——